27暑期实习求助

lz目前刚开始一段日常实习,之前的简历无实习经历。现在的困惑是由于目前只实习了半个月左右,并且做的事情也比较杂,没有办法很好的包装产出,所以的话现在暑期实习的投递就用之前的简历就可以了吗,还是说硬包装等到四月多再投递呢。

lz目前的策略是边投边面边更新,不知道这样可以吗,简历没有实习的话投暑期会不会很吃亏啊

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边面边更新比较好,试试让AI润色一下,学弟可以看看多多呀
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发布于 昨天 23:01 上海
去哪实习了
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发布于 昨天 09:53 上海
挖掘一下这边的亮点吧 然后狠狠包装
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发布于 03-10 21:07 上海
清水河畔的你要不要来试试我司
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发布于 03-10 20:11 上海
一边面一边更新可以的,海投总结经验就可以
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发布于 03-10 15:57 上海

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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