避雷谷川联行，361绩效+裁应届生+试用期6个月

本人曾任职于天津谷川联行技术部门Java开发岗，现已离职。这段工作经历让我彻底看清了这家公司的丑恶嘴脸，奉劝所有求职者，尤其是技术岗，千万别来！记住一句话：你有能力来谷川，你就能去更好的公司！

谷川实际技术岗一共不到90人，天天标榜自己是大厂，实际上大部分员工都是销售，流水的销售。

先说薪资和试用期问题。校招生必须提前实习，实习工资固定3000元。正式入职后，试用期长达六个月，实习经历按“2 个月实习抵扣 1 个月试用期” 折算。试用期工资仅发放转正后底薪的 80%，而且转正工资里本就有 20% 被拆分为绩效。绩效评定和bug 数量挂钩还掺杂着同事间的互评，每月进行绩效面谈，一定有人背差绩效。公司奉行361淘汰制度，年终奖按这个制度分配：30% 的员工能拿 2 个月，60% 的员工拿 1 个月，剩下 10% 的员工没有年终奖。不管你为公司出过多少力，一旦到了 “降本增效” 的时候，公司说裁你就裁你，当天就走，可笑的是，公司觉得这种”离职当天就走“是执行力强的体现。

考勤和加班文化。公司规定早上8点半上班，12 点到1点半是午休时间，下午5点半下班。每天打卡，早上10点前写工作计划，晚上五点半交工作总结，但凡漏打卡或者没按时提交计划或总结，当天按旷工处理；每天早上有晨会。公司嘴上喊着 “不鼓励加班”，实际上加班早已成了风气，谁先下班谁就会被领导阴阳怪气。另外，加班完全没有加班费。经常是 5 点半下班时间一到，就被通知开会，一开就到 6 点半甚至 7 点。下班后的技术分享是强制参加，如果不参加，领导就后面就针对你。几乎每天都要7点后下班。

转正的门槛更全是坑。员工转正前必须去上海参加线下 “新人训”，美其名曰培训，实则就是一场彻头彻尾的洗脑。每天早上要早起站军姿、搞军训，下午则是灌输公司价值观的课程，课程结束后还要考试，考试不通过就直接影响转正。校招生们注意，你可能早早开始实习，熬过了六个月试用期，最后却因为这场考试没通过，导致近一年拿着 3000 元左右的低薪白忙活，并且失去了应届生身份。去知乎上搜搜就知道，这场 “新人训” 考试，卡人的不算少。

公司对日本企业家稻盛和夫推崇备至，每天都拿他的话给员工洗脑，恨不得员工天天 996 还不求回报。各种占用私人时间的团建和工作安排，例如公司的述职能安排在周六日，员工必须到工位待命，这种占用休息日述职，既不算调休，也没有加班费。团建你可以不去，述职你敢不去吗？

面试时的承诺更是全靠忽悠。HR 和面试官会表现得无比热情，恨不得你第二天就入职，把公司的工资待遇、福利前景吹得天花乱坠，一面是线上技术面，二面必须线下和项目经理面谈。面试通过后，还得做行测题，达到 60 分才能拿到 offer。紧接着就是背景调查，要求员工不能注册个体工商户，亲属不能从事招商相关业务。应届毕业生尤其要注意，就算到了转正环节，公司也会复查这些条件，一旦不符合，转正就会泡汤，到时候应届生身份也没了，得不偿失。关于这些入职雷区，大家可以去看知乎文章，里面写得清清楚楚。入职时的信息填写要求，公司会让你提交大量隐私信息，包括父母的姓名、职业、手机号码，就连过往工作的起止时间，都要求精确到具体某一天，完全没有边界感。

最后想说，这家公司还专门雇了水军在网上吹嘘自己是 “大平台、好雇主”，可实际情况和宣传的天差地别。在老板眼里，离职的全都是 “垃圾人”，没有一个人能从这里全身而退。谷川是我这几段工作经历中最黑暗的一次。我写下这些，就是希望能让更多求职者看清谷川联行的真面目，避免再有人踩坑。还是那句话，对于技术岗，你如果能来谷川，一定能找到待遇更好的工作。