迅雷内推-迅雷内推码

迅雷ai产运面试经验分享(已offer)

迅雷一共四轮面,分别是笔试—业务面—老板面—hr面,这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营,主要是社群建立与维护,建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。

时间线:12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面(当天两轮)—12.11三面—12.13 offer

一面:主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。

1,做个自我介绍

2,游戏经历,平时喜欢什么游戏,玩到什么等级?

3,有玩过女性向游戏吗?举个例子,你认为女性向游戏的受众是怎么样的?

4,现在给你一个社群运营,你会怎么做好?

5,假如李泽言和白起的粉丝在社群里吵架(由于剧情多少),你会怎么处理?

6,假如李泽言的粉丝对游戏不满,你会怎么处理?

7,你认为这个岗位需要什么技能?你有什么相应的优势?

8,反问环节

迅雷集团2026届校园招聘今日正式启动

关于我们:从P2SP下载加速到边缘云计算,从直播泛娱乐到 AI 创新业务,迅雷的产品和业务逐步走向多元化和全球化,迅雷始终坚持追求极致的产品体验,为用户创造最大价值。加入迅雷,一起做不被定义的我们!

Base地:深圳

招聘岗位:产品/开发/设计/测试/数据分析

网申及内推:即日起至10月31日;笔试时间:8月中旬起;面试时间:8月下旬起

内推链接:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/xunlei/26600?recommendCode=DSdEHz4f#/jobs

内推码:DSdEHz4f(内推简历优先筛选,有疑问/流程问题欢迎联系) 大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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今年上半年面试了20+科技公司,超过一半的公司都会问这个问题。有的甚至在HR筛选人的轮次就开始问了,可见ai时代公司对你是否能用ai模式工作,实打实的提升工作效率非常重视大家都是怎么在工作里用ai的?什么工具什么场景最有用?什么工具最鸡肋?我自己有三个具体的行动场景:① 快速原型(Prototype)过去我常常要等工程师三周才能做出一个可用的prototype,这非常痛苦。现在,我可以用AI在几小时内快速画出一个可演示的版本。即使不完美,也足够帮助团队理解抽象的想法,迅速达成共识。② 工程协作(AI native Collaboration)我越来越相信:AI-native的核心不是工具,而是“AI-awareness”。要让AI了解所有的上下文,知道项目目标、结构、代码与思考。只有这样,它才能成为团队中真正的合作者,而不是一个被动工具。我把AI视为团队成员之一。它不仅帮我review代码,也理解整个repo的上下文。我会把PRD(需求文档)从Word迁移到Markdown,让AI更好地“读懂”项目语境,真正参与到开发流程中。③ PM做开发,从简单的UIUX feature做起我已经在AI帮助下在我团队里checkin很多代码,实现一些小的bug修复,或者简单的UIUX 改进,真实地参与到开发流程里并且帮我们的工程团队解决实际问题。这些经验不仅让我更熟悉我们的架构,更好的和工程师交流,也很大提升了我作为PM 以后用AI做更多技术工作的信心
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