题解 | 获取每个部门中薪水最高的员工相关信息

获取每个部门中薪水最高的员工相关信息

https://www.nowcoder.com/practice/4a052e3e1df5435880d4353eb18a91c6

-- 最终要查出:部门编号、员工编号、工资
SELECT 
    d1.dept_no,          -- 当前员工所在的部门编号
    d1.emp_no,           -- 当前员工的工号
    s2.salary            -- 当前员工的工资
-- 从“员工-部门”表开始查,起个别名叫 d1(代表外层的每个员工)
FROM dept_emp d1
-- 把工资表(salaries)连进来,通过员工编号匹配,得到每个员工的工资
JOIN salaries s2 ON d1.emp_no = s2.emp_no
-- 【核心条件】只保留那些“工资等于自己部门最高工资”的员工
WHERE s2.salary = (
    -- 👇 这是一个“子查询”:专门用来计算“当前员工所在部门的最高工资”
    SELECT MAX(s2.salary)                 -- 找出这个部门里最高的工资是多少
    FROM dept_emp d2                      -- 再次从员工-部门表取数据,起名 d2(避免和外层混淆)
    JOIN salaries s2 ON d2.emp_no = s2.emp_no  -- 同样关联工资表,获取所有员工的工资
    WHERE d2.dept_no = d1.dept_no         -- 关键!只看和外层员工(d1)同一个部门的人
                                          -- 注意:这里用到了外层的 d1.dept_no,所以叫“相关子查询”
)  -- 子查询结束
-- 最后,把结果按部门编号从小到大排序,看起来更整齐
ORDER BY d1.dept_no;

全部评论

相关推荐

不会做题的小熊:我感觉我就算是找不到工作,我也不会作弊进去,作弊进去感觉一方面是自己不踏实,其次就是都靠作弊了,那后面肯定工作的心态是不一样的,没有一种内驱力。
点赞 评论 收藏
分享
02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务