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好工作上岸
10-21 10:23
哈尔滨工业大学 算法工程师
发布于北京
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通州武警下属国企 去的私聊
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10-19 20:28
香港中文大学 数据分析师
秋招大概率无望了,准备春招ing 再备战三四个月总会上岸的吧
牛客75340230...:
几个 offer 了呢?
2025.10.19 在牛客打卡1天!
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10-22 11:03
美团_基础研发平台_后端工程师(实习员工)
字节跳动 财经 一面面经
发发以前的面经时间1h实习经历拷打手撕:二叉树的右视图线程池的几个参数
查看2道真题和解析
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10-24 13:21
门头沟学院 运营
哔哩哔哩招聘专员面经
若要深入了解组织及业务需求,你会采取哪些具体有效的方法?在人才招聘需求澄清环节,你觉得关键要点有哪些以及如何做好?针对人才寻源工作,你有哪些思路和渠道可以获取合适人才?怎样进行人才识别,确保找到符合B站各业务线需求的人才?当遇到多个合适候选人时,你会如何进行Offer管理和决策?说说绘制人才地图前,你会做哪些准备工作和前期调研?如何确保绘制的目标公司、相关领域人才地图的准确性和实用性?在定期输出人才地图报告时,报告内容重点应包含哪些方面?分析行业人才布局,你会从哪些维度和角度入手进行研究?怎样运用数据分析来预判人才流动趋势,有哪些关键指标?对于管理招聘流程相关数据,你有什么方法和工具设想?举例说明如何用数据驱动招聘流程优化,讲讲具体思路。紇考用年要迭代招聘方法论,你会从哪些方面进行思考和改进?谈谈对招聘新工具的探索和应用,你有哪些想法和尝试方向?如果招聘需求紧急,你会如何调整招聘流程和策略来满足?当招聘到的人才与岗位匹配度不佳时,你认为问题出在哪?如何与B站各业务线负责人保持良好沟通以明确招聘需求?在人才寻源过程中,如何吸引到行业内优秀的潜在候选人?讲述一下在人才识别环节,怎样避免主观偏见影响判断?对于Offer发放后候选人毁约的情况,你有什么应对措施?
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10-21 08:30
门头沟学院 前端工程师
美团内推美团内推码
美团内推啦~ 内推码:SBH55RV 在美团待了挺久了,感觉 美团值得拥有,祝大家一切顺利嗷~ 美团,让你的梦想起航!无论你的兴趣是什么,我们都有适合你的岗位,为你提供广阔的发展平台! 以下是面经分享: 第一轮技术面 自我介绍 强缓存与协商缓存机制实现原理 HTTP/1、HTTP/2、HTTP/3的核心区别 Set与WeakSet的区别及弱引用特性 闭包与V8垃圾回收机制 React Hooks的设计动机及函数组件与类组件的差异 React Fiber架构解决的问题及实现思路 手写发布订阅模式 实现Promise.resolve及手写Promise核心逻辑 字符串处理题(去重、查找重复字符...
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10-20 11:22
南京大学 行政专员/助理
招到连体人是这样的
难绷
夏日狂想曲:
连体婴是这样的,不过国内还有上四休三的公司?
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