Lead, Don’t Just Manage
面试时，我不只等HR发offer。我更在意——坐在我对面的这个人，未来会不会成为我每天的“天气预报”？
谈吐里有没有尊重？提问是不是为了了解我，而不是考验服从？说到团队成长时，眼睛是亮的，还是空的？
我在心里悄悄打分：他是真心想带你飞，还是只想找一颗“随时能换的螺丝钉”？是真的为你铺路，还是只为你拆解KPI？
因为我知道——跟对人，有时候比做对事更重要。一个好的领导，能让你半年进步一年；一个错的领导，能让你每天怀疑自己。
遇到那种开口打压、闭口“别人都行就你不行”的PUA预备选手？给再多钱也快跑。不是输在能力，是不能把青春耗在一个吸走你光的人身上。
我不指望职场有爱，但至少，别让我每天上班像上坟。
真正的领导力，不是压指标，而是托住一个人的成长。所以，请你——Lead, don’t just manage.
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