薪资拆解机 · Show Me the Money

拿到offer那天,我第一眼看的不是职位title,而是——总包怎么算出来的

然后就开始拆:月薪 × 12?绩效打几折?年终奖是“看情况”还是写进合同?补贴含不含五险一金?期权能兑现吗,还是PPT上的未来支票?

拆着拆着发现:年薪20万,可能月薪只有8千,剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”,原来是一道需要自己解的应用题。

终于明白——饼可以画大,但饭要一口一口吃。真正落袋的工资,才是生活的燃料。

所以别跟我说“发展空间”,先告诉我:Show me the money。现金到手量,永远是最诚实的指标。

#从哪些方向判断这个offer值不值得去?#
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秋招现状:后端开发,多家大厂offer,但部分业务没有那么满意,也没有谈薪,也许最后也不会100%满意前期方向选择:由于父母对这个行业不懂,也没有相关认识的人,所以主要是兴趣驱动。这个时间段主要在大一到研一,多方面探索、尝试,了解需要具备什么技能。充实自己在什么时候都不会有错。行业现状调研:这个过程主要是在研一下到研二上。和爸妈沟通发现他们更愿意我找稳定的体制内,与自己的计划和性格严重不符,遂放弃与他们的沟通,自己通过各种方式了解情况,包括上网查阅、和学长学姐交流、在表白墙等交友墙发帖求大佬建议。能力与知识储备:该阶段往小了说可以说是在研一下到研二下一年内。但对我而言,往大了说可以说是贯穿大一到现在。从大一入学时专业是天坑专业,我就开始比别人更卷。offer选择:将各个offer都和家里人分享后,家里人并不能get到各个offer的好坏,给出的建议也十分主观。甚至还觉得华为是可能比这些offer好得多的,内心充满了不被理解的感觉。后来渐渐地遇到问题就不再和家里人沟通了,而是自己上网搜索与咨询。秋招冲互联网大厂的,可能大多是和我类似的情况。准备的时候手足无措,对行业的了解也只能从网上和身边学长求助,无数次感到自己无助又弱小。但是事实就是这么残酷,用人单位才不会管这些背后的资源差异。不过话说回来,这一行已经是最不看背景的了。为什么我根本不care类似公务员这种的所谓“社会地位”?因为我认为那在后续职业发展的很多时候要比拼的并不是个人的专业素养,而是又一定的背景和资源;而在大厂相对更加纯粹的技术岗位,我感到作为一个独立的“人”的努力和技术能力得到了认可,这方面的认同让我非常开心。
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