题解 | 任意小数分频

任意小数分频

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`timescale 1ns / 1ns

module div_M_N (
    input  wire clk_in,
    input  wire rst,
    output wire clk_out
);
    parameter M_N = 8'd87;
    parameter c89 = 8'd24;  // 8/9时钟切换点
    parameter div_e = 5'd8;  //偶数周期
    parameter div_o = 5'd9;  //奇数周期
    //*************code***********//
    reg [7:0] cnt;
    reg [4:0] cnt_e, cnt_o;
    always @(posedge clk_in or negedge rst) begin
        if (!rst) begin
            cnt   <= 0;
            cnt_e <= 0;
            cnt_o <= 0;
        end else if (cnt == M_N - 1) begin
            cnt <= 0;
        end else begin
            if (cnt < c89) begin
                cnt_o <= 0;
                if (cnt_e == div_e - 1) begin
                    cnt_e <= 0;
                end else begin
                    cnt_e <= cnt_e + 1;
                end
            end else begin
                cnt_e <= 0;
                if (cnt_o == div_o - 1) begin
                    cnt_o <= 0;
                end else begin
                    cnt_o <= cnt_o + 1;
                end
            end
            cnt <= cnt + 1;
        end
    end
    reg clk_out_reg;
    always @(posedge clk_in or negedge rst) begin
        if (!rst) begin
            clk_out_reg <= 0;
        end else if (cnt < c89) begin
            if (cnt_e == 'd0 || cnt_e == div_e >> 1) begin
                clk_out_reg <= ~clk_out_reg;
            end
        end else if (cnt >= c89) begin
            if (cnt_o == 'd0 || cnt_o == (div_o - 1) >> 1) begin
                clk_out_reg <= ~clk_out_reg;
            end
        end
    end
    assign clk_out = clk_out_reg;
    //*************code***********//
endmodule

注意在always块中,每个条件分支需要把所有被控信号的赋值完全覆盖例如cnt_e和cnt_o的交互

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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