盛弘股份硬件二面

线下面试，一个面试官时长：30min不到。没有问太多技术相关的问题，更多的是个人经历和性格。 1.你觉得你做的最成功的一个项目是什么，为什么觉得这个项目成功2.你在学校有没有经历什么挫折3.你有什么优点和缺点4.你如何处理压力5.你担任团支书期间做了些什么事6.父母做什么工作7.意向城市8.反问环节

一面(30分钟)1、自我介绍，项目自己做了哪些内容。2、测过纹波吗?为什么核电压要求纹波低于20mV，实测达到要求了吗?3、Buck-boost电路拓扑，那画一下BUCK的拓扑。4、电源设计的拓扑，电源设计考虑哪些点?5、用过什么晶振，有源和无源有什么区别。6、没做过硬件实物的性能测试吗?。7、PCB是自己画的吗?百兆网布线要求。8、电源布局布线要求。9、讲一下IIC，IIC的建立时间要求多少?。10、国产化选型，对那些进行了选型，比较过几种方案。11、自己焊接过哪些东西。12、有什么兴趣爱好。反问:1、工作内容2、面试流程

背景：双非一本。Offer ：鹏城新能源方向：储能电源开发待遇：13✖️12（13是综合薪水），年终一到三个月，周末加班调休。试用期三个月，试用期工资11。六险一金，公积金按5000，百分之五。地点：深圳宝安缺点：强度大，hr说是九点是常态。无吃住方面补贴。面试后感觉：我是技术面一面走完，问了我40分钟项目内容，后面就hr谈薪创维RGB方向：彩电电源待遇：12.5✖️12（2.5是绩效，试用期不扣绩效）试用期6个月。周末加班调休。吃住每月给予500补贴。四人间宿舍（每月交一百多）。六险一金，公积金按8000，比例百分之五。工作一年后给5天年假。地点：深圳宝安缺点：目前没有看到有关彩电研发方面的帖子，不知道强度如何，估计也不低。进入后有一周军训，还有培训。不保证年终（我默认没有年终了）。面试后感受：技术面没有过多的拷打我的项目，主管面问的也是家庭工作地啥的。hr是直接定薪的。有没有前辈指点一下，本人觉得二者相差不大，只是创维品牌更大点，算上市公司。我更想工作中学到东西。