小米评估

去年考完了也就考完了，没啥影响。今年开始搞横向通晒各部门代码成绩排名了 我问了在小米的兄弟们，他们员工间也在聊，目前有几种反应： 1.感觉玩的挺刺激，不知道各部门会不会卷起来，以及对绩效之类的有没有影响。 2.凭啥制订规则的不考？要考都考。 3.最近考试这个形式在大厂还挺流行，有考技术的，也有考英语的，督促员工成长嘛反正我感觉是另一种形式的内卷

就我投递的秋招经验来看，投的越早，机会越多，offer越多，焦虑越少，具体的投递进度和现状在我之前的动态有发，目前已经4个意向秋招除去暑期实习转正，投递刚好30家。头部：字节，腾讯（teg & wxg），阿里（淘天，阿里国际，阿里控股，饿了么，☁️，菜鸟）其次：美团，快手（人才计划+普通批），百度，京东，网易，米哈游，腾讯音乐，拼多多中厂：虾皮，小红书（人才计划+普通批），得物，滴滴，B站其他：大疆，科大讯飞，OPPO，游卡，荣耀，Nvidia，深信服另外对比暑期实习的投递，当时只投了20家：头部：腾讯，阿里（☁️，淘天，阿里控股，饿了么，盒马，蚂蚁）其次：美团，快手，腾讯音乐，米哈游，百度，中厂：携程，B站其他：Vivo，小米没投字节是因为字节的暑期实习希望尽快到岗，而不是拿了offer可以等到5月底到岗，京东也一样相比之下秋招还是比暑期实习简单了很多~只要基础好，还多了一段实习那还是很稳的---其实之前也不会想到自己秋招会比较顺利，但是实习同时进行秋招的苦也是只有自己知道的

测评做完大半月了还没评估完？？

如题，煮啵学校不好，去某985蹭的线下面试，线下笔试和面试都不错，hr打电话告诉我要实习两个月才能转正，还说候选人只有我一个，hc也只有一个，转正概率大。求助大伙要不要去啊？