9月2日，携程发布内部邮件宣布，自9月1日起居家办公无需直属领导审批，提交即视为自动通过。本次调整以全体产研为试点，旨在提升员工工作与生活平衡。

据悉，自2022年混合办公政策推出以来，已有70%员工参与，累计在家办公64万人次。新政策取消主管审批环节，申请信息将同步通知主管。试点范围为国内已转正的T序列及PT序列员工。

试点对象是国内已转正的产研序列员工（T序列技术岗、PT序列产品技术岗）。 员工提交申请后系统自动通过，主管仅接收通知，无审批权。考勤系统同步调整以适应新规则。此前混合办公已覆盖70%员工（累计64万人次），离职率下降32%-35%。

有的人说居家办公，公司站上了道德制高点，活只多不少，没有明确的上下班概念了，意味着从早忙到晚，随时oncall，而且瓜田李下，上边总怀疑你摸鱼，你也要努力证明自己没在摸鱼，双方的神经都很敏感，你时刻的精神压力更高。大厂来说，现场福利完善，只要进了工区吃喝啥的生活保障自己不用管了，只需安心干活，而居家后所有基础生活都要自己操心。

我觉得居家办公这种模式对于打工人来说还是喜闻乐见的，既节约了上下通勤时间，午餐晚餐问题也能更好的解决，对于不爱早起的人来说，简直是福利。

有的甚至可以直接回老家，节省一大笔租房和用车费用。

不过，居家办公后会不会产生更多的工作时间呢？这些年，时时刻刻收到领导信息的微信群，钉钉群，不管是半夜还是凌晨，就是急，必须让你马上回，或者马上去做。实际上变成了24小时待命！

而且，我认为居家办公效率确实是比办公室效率低的，就像大家在家里看书和图书馆看书，是不是也有区别，就算家里有书房，感觉也没图书馆有“氛围”。

办公也是一样的，而且在家里，如果有家人在，可能还会随时处理点其他事情，肯定是比不上办公室工作效率的。特别是有孩子的，现在还鼓励多生，在家里不可能一点不受影响的。

不过话说回来，想摸鱼的人在哪里都能摸鱼，就像资本家想剥削劳动人民，哪种方式都可以达成。

再一个就是企业文化，这不是企业最喜欢搞的吗，居家办公了如何“收买人心”。自从阿里文化火了之后，各个企业都希望靠企业文化让员工主动积极忠诚。

当然，居家办公这种模式我还是很喜欢的，感觉整个人都自由了，有工作时就最高效率完成工作，其他时间就可以做自己喜欢的事情。

在办公室的话，就只能做工作相关的，有时候想做点其他的调节一下，又担心领导或者同事看到是觉得每天太闲了。所以只要自身想要好好工作，无论在家还是在公司都一样可以完成

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