上海自动驾驶公司嵌入式全流程分享｜已拿offer

1. 公司情况：

    这家公司是2017年创立的新公司，当前有几百人的中型规模，发展非常迅猛。主营城市垃圾车自动驾驶领域，是当前国内第一个拿到城市运营牌照的企业。自动驾驶领域 + 专用领域领先 + 当前发展速度可以看出未来发展前景很好，不论是公司还是个人。长辈在中兴自动驾驶部门做技术主管，听说过并且十分认可该公司，我也因为他的认可，即使薪资不是最理想，也打算先签，锁定offer。

2. 沟通过程：

通过BOSS直聘

10月11日向我发起邀请

10月13日技术一面

10月25日技术二面

10月28日技术三面

当日收到HR微信消息，通过了所有的技术面试，跟我电话谈薪

预计走流程过审批11月2日能收到offer邮件和定薪文件

3. 面经：

 - 技术一面：

    主要围绕我做了的项目进行沟通，印象中没有问项目以外的问题。围绕项目无非就是项目的内容 开发时间 亮点 困难 如何实现的 几人的团队 项目思路 应用的技术点等。面试快结束的时候问了问我的期望薪资，现在回头来看，是好事，说明对方对自己感兴趣，才会追问期望薪资。

    特别想吐槽，小哥视频也不开，名字也不改，整场，面试我就对着那一串数字 还是被屏蔽了四个数字不完整的数字叨叨了一整场。开场的时候：小哥：我来了，开始吧。我：老师好，我叫xxx，请问您怎么称呼？小哥：。。。（沉默几秒钟之后）不需要称呼，直接自我介绍吧。我：（内心OS 啊这 这么高冷的吗）然后开始自我介绍。后来跟HR吐槽，HR问了问，好像小哥还是技术主管，好像因为工作有些累，所以惜字如金。HR还吐槽我，竟然把他们面试官调戏了...我我我，我好想说我不是我没有我只是礼貌性地问问，好歹要知道对面姓什么吧orz

 - 技术二面：

    这一次是我欧洲万圣节期间面试的，为了这一场面试，我还专门背着自己的平板出来旅游。这一场面试和上一场时隔快两周，是因为一面主管问我手上有没有offer的时候，我很坦诚地讲了有杭州无人机的offer，薪资是xx；有成都通信公司的offer，薪资是xx，我表达了对京信这份工作的喜爱之情，但因为没有表达清楚自己还不是最满意的，让主管误以为我已经签下合同，做好决定了，就没有和我继续约面试。一周之后我都还没有收到消息，于是次周我主动询问，这才解决这个误会。

    这一次是一个90后小哥当面试官，因为时隔快两周，还是先介绍了自己的项目，和一面情况差不多，本来要现场做题的，但是我当时用的平板，所以没有为难我。

    反问阶段，我问了好多私人的问题，比如看他与我年龄相仿，想问问他的职业规划；问了公司的工作时间 工作强度，问了工作内容大致是什么。关于他自己的职业规划，我也分享给大家吧：刘老师的意思是，他认为，技术岗的发展阶段有三个，应届毕业技术积累 - 培养工程思维 - 培养产品思维。他认为应届毕业和企业需求有断档，首先肯定是技术能力的修养，修养好了能力，就要在产品蓝图确定的情况下，具备一个人把这一整套功能实现的能力，此时就大概能上小型队伍的管理岗了，至少能带队完成一整个小产品或者一个完整功能的模块。再下一步就是产品思维，除了能实现，要具备发现问题，设计产品的能力，整个能力具备了，应该就可以当主管了，此时自己应该就可以一个人带领一个部门，从产品设计到实现了。

 - 技术三面：

    这一次不知道是原本就有的流程，还是因为我二面没有电脑，补了一个coding。这一次面试就面试官当场出题，当场在自己的编译器上，投屏完成代码撰写。持续一小时左右。

    问的问题不是很难：请实现二叉树深度的判断；请在此基础上 判断二叉树是否是平衡二叉树；实现图片的180度中心旋转。

4. 总结反思：

    准备面试还是要以自己的项目为主，多深挖自己项目的技术点 亮点 难点等。

    公司体量不大，所以校招速度非常之快，面试结束很快就能收到回复。HR也告诉我，十月底，第一批校招结束，我是第一批被录用的同学，后期还要继续进行招聘，想要来自动驾驶领域的小伙伴们加油呀。