腾讯内推

真实实习体验纯手码莫抄袭

1.首先就是上下班不打卡 很人性化!但实习生的刷卡过闸时间上级都是看得到的噢 最好不要太晚到 我一般是10点到10:30之间到工位。 2. 食堂真的很好吃,肉眼可见地圆了。每天中午十几个档口简直选择困难症地狱。 3. 同事们都非常nice,因为是全组唯一一个实习生/女生,大家都非常照顾我!而且mt还会各种请吃的喝的~ 4. 加班情况还是有的,不过8点之前我们部门几乎很少撤退的,之前运动完9点多回来加班发现还没人走大家真的非常努力。 5.逐渐深入项目之后会遇到一些棘手的情况!mentor比较喜欢主动提问的实习生,不会的想不出来解决办法最好不要绕来绕去浪费时间。可以多看看mentor给的文件,然后找出问题提问,例如“这个xxx该怎么运用到实战当中?这个的缺点是什么?”让mentor觉得你是一个会思考的人,也能展现你的学习力。 6.趁着实习不是特别忙的情况下可以多去参加一些协会的活动,我参加了舞蹈,攀岩,冥想,瑜伽,羽毛球等等,都特别好玩! 7.在这里你会遇到各种各样的人,大家都特别优秀,上次攀岩旁边的两个姐姐一个是清华一个是上海交大年纪小的实习生们还是要多跟前辈们学习~部门有一个北大的姐姐思维逻辑非常缜密,而且做事井井有条有效率,已经成为我的榜样了,正在努力向她看齐! 8.实习肯定少不了写周报,周报主要分为“本周工作”“下周计划”以及感想,可以在感想中写一些遇到的困难以及如何解决,不要绕弯子,感想要真实并且简洁明了!

三个集团分开招聘,即都需要单独投递,想加入鹅厂的同学可投~

腾讯集团2025实习招聘正式启动啦!!!

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腾讯音乐娱乐集团2026可转正暑期实习招聘全面启动

特别强调!!腾讯音乐是一家独立上市公司,网申独立进行,和腾讯不冲突

【热招岗位】技术类(算法、开发、测试、运维、数分、数据工程)、产品类、内容类、专业类、设计类

【工作地点】北京/深圳/广州

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【腾讯集团旗下|云智研发公司25届春招+26届暑期实习内推!】

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【内推码】NTAAivz(填写内推码,如果PC端需要注册显示码错误,就用移动端点噢)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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06-13 00:03
已编辑
西北农林科技大学 C++
西农本,一个与后端没什么关系的项目,一段写在简历上是减分项的实习,ACM EC银 regional银,方向是后端开发。技术水平一般,勉强算人类。因为一些奇怪的原因,被迫六月才开始重新找实习。投了可能有上百份简历,市面上能见到的可能有实习的厂基本都投递了。大部分都是简历挂。把实习经历删了之后,简历反而好过了。淘天 客户端开发:6.4一面挂完全不对口,客户端相关的内容一点不会腾讯 后台开发:6.10一面简单自我介绍,简单问了项目,把我以前的奖项拿出来问了问,为什么简历上没写某个拿过的银牌(当时自己实力一般+运气好,不认为那块银牌能代表什么,再加上后来拿了ec银,简历上不想写得太冗余),然后是40min写3个算法题,都是有trick的题,20分钟写完了。接下来是深挖项目,由项目引申出的很多问题,问得特别深,面试官人很好,一直在鼓励,让我不要太大压力。语言内容问的很多,我一直在回答错误或者说不好意思我不会,过程中差点崩溃。后面多讨论了一下项目的性能问题。面试官反馈语言基础一般,计网os还可以,有点竞赛选手通病,对我的印象不错,不过即使他放我过了,也不足以通过二面,让我注意弥补自己的缺点。话说得让人特别舒服,我也是感到非常羞愧,有点难过自己糟糕的基础浪费了面试官1.5h字节 后端开发:6.5一面问项目、八股、写算法题。前两个答得很一般。面试过程中面试官不怎么反馈正确与错误,结束的时候还是很友善地帮我总结了问题,让我多探究具体八股问题的原因,不能只知道现象,不知道本质。考虑问题得从:现象+原因+避免方法+解决办法四个角度考虑。6.6一面过,约二面6.9二面先提了一嘴项目,再问了八股,从一个问题引申到很多问题的探究,再详细挖了挖项目。然后写了一个题,这个题所需要考虑的情况比较多,面试官很耐心听我讲完了全部情况,我自己感觉讲得很烂。二面面试官更加友善了,一直在鼓励和支持,反馈是各方面都还不错,下一面可以再扎实一下(此时已经明示有三面了,非常感谢qwq)6.11二面过,约三面6.12三面先让我详细介绍了项目,问了很多项目的细节,实现方法之类的。简单问了两个八股问题。然后是三个算法题,算法题过程中问了复杂度相关,数据结构相关,如何设计等等,这里是我的舒适区,基本没啥问题。最后再重新问了项目。问了能实习多久,最快什么时候能入职。过了2小时通知三面过,约hr面pdd:简历过,等测评没提到的厂基本都是简历挂。本篇是一个基本上只有竞赛成绩的纯比赛选手的第一视角。总体感觉项目和实习是最重要的,竞赛只能证明学习能力,在基础知识都比较扎实的情况下,竞赛奖项才能起到作用。特别是现在竞赛选手很多,感觉面试官经验都很丰富,很熟悉acm选手和非acm选手的区别和特点,竞赛选手有扎实的八股和能聊的项目会是巨大加分项(前提是你的竞赛实力是扎实的)写本篇的目的旨在分享一波实际求职体验,我觉得在应届生求职的过程中,如何减少自己的短板非常关键,各方面的能力可以勉强是60分水平,但绝对不能是糟糕水平。闪光点只有在没硬伤的情况下才是闪光点(除了真的特别闪光,比如多段大厂实习,github上大量star的项目,acm ecf金甚至world final,不过这样的人能有多少呢,他们和我就不属于一个赛道,对自己的求职定位和求职目标就是普通白菜offer,碰到这些大神我一般直接投降,默认竞争剩下的岗位)希望这篇分享能够帮到其他竞赛选手,非竞赛选手也可以看个乐子,看看真实一般水平选手的求职qwq,别再捧杀acmer辣,不存在掏出奖项大厂舔着要的情况(至少对98%的选手来说不存在这个情况qwq)
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