现在大厂校招进去真有人带吗？还是直接上手？

前言

现在大环境不好，网上关于校招生被企业毁约，卡转正，裁应届的消息吓唬的可能不知所措。怕好不容易努力了这么久，然后没有一个好的未来。

然后有同学，就问校招生入职会有人带吗，不会刚入职就直接上手，然后能力不达标被裁了吧。

针对目前的一个环境以及同学的犹豫我来解答下。

被企业毁约/卡转正/裁应届

对于这种情况，目前确实大量存在，并且这种企业很多，大厂也是不少的，更别说中小厂（大厂起码要个脸还会这样，中小厂更别想了）。

今年入职的25届，或者明年入职的26届，肯定会有同学遇到这种情况，这是百分之百可以确定的，因为企业招你进来，就根本没打算让你久待的。

所以，如果有同学遇到这个情况，首先最不值得的就是陷入自我的深深怀疑，怀疑是不是自己太差，是不是自己不够卷。

你遇到这种情况，我可以百分之百和你说，不是你的问题，是你入职的这个傻逼公司的问题。只能说点背了，让你赶上了。

那为什么会出现这种情况呢？

（1）上面说的，企业找人的时候就没打算让你久待。有同学会问，既然都不打算招人，那为啥还要招聘坑人？

对于这些无良的企业只能说哼哼傻逼。之所以招其实就是两点原因：一上级（都懂，毕竟现在就业数据太不好看了）给分配任务了、二对企业自身有好处，可以减税，把你应届生一利用完就卸磨杀驴了。

（2）有些公司飘了。供大于需嘛，有些公司会怎么招人呢，会超额招人。

比如本来就只要一个人，可能会招三四个，让你们竞争，然后留下一个。

这种毫无社会责任感的企业，目前存在不少。有些所谓的大厂也是这操作，具体公司不透露了（不然我得被公关了，号得没了，以后就不能为大家分享些有经验的东西了），针对这么多年辅导经验，对应届生就业的情况搜集来看，是有一些的。等以后大家拿到offer了，到时候可以咨询我下，可以给你讲讲。

（3）所在公司，所在部门业绩不好，裁员。毕竟从大家拿到offer，到入职，这至少有小半年的时间，目前这环境，变化太大了。可能你拿offer的时候，还是一片万紫千红呢，等你入职的时候变成唧唧可畏了。

假如入职了，工作不久，遇到自己整个部门被干了，那只能说自己点背了，认倒霉就好了。

就怕的是，你入职工作不久，遇到部门裁员，然后把你裁了。

这种也只能怪自己碰到了一个傻逼领导了。首先裁员，上面只是下来了裁员名额，要裁的人员由你部门领导确定。

这时候有的领导，就会首先把新人给裁了，毕竟又不是领导给你们发工资，对于他来说，谁干活多，能给部门带来多的收益就留下谁。站在他的利益角度，肯定裁新人利益肯定最大。

碰到这种，也只能说自己点背了。当然，毕竟大家都是从菜鸡过来的，都知道新人会很难，毕竟社会上好人还是多的，遇到这种情况相比较概率还是小点，要坚信世间的美好哈哈哈。

那有人会问了，怎么才能避免让自己遇到这种情况呢？

要说完全避免不可能，如果能完全避免，网上就不会出现这么多悲惨的例子了。

我们只能做的是尽最大努力的避免进入这样的公司，进入这样的部门。

我们能做的就是多调研，如果选择一家公司的时候，可以去网上看看这家公司近几年的盈利情况，看看 财报以及融资情况。然后调研下这家公司的主要盈利产品是什么，是不是你所要从事的业务。

对于部门具体情况的话，只能说有熟人的话可以打听打听，没有的话，只能提前去看看了。

校招生入职会有人带吗，不会刚入职就直接上手吧

这个百分之百可以确定，都会多多少少有培养的。

都知道，尤其学生刚入职，那就是个菜鸡啥也不会，所以也没人会，也没人敢把一些有难度的任务交给你负责，毕竟都会有排期卡着呢。

一般新人刚入职，都会让你先熟悉熟悉部门的代码，看看部门的文档，然后给你分配下小bug，让你解。一步一步的让你熟悉。

同时，大家都默认你是菜鸡，所以有什么问题，不管大小，只要搞不懂，放心大胆的问就好了，同事们都会耐心为你解答的。

重点是自己要注意总结，同时针对让自己从事的这个方向，下去要多学学此方向的基础知识，把基础补充上来。

勤思考、勤总结、勤问、勤学习就可以了。（当然也不要期望有人会手把手教你，这是不存在的，毕竟每个人手里都有很多任务要开发，很多bug要解，教你又不会多发工资。大家为你解答，都是处于好心，毕竟当初自己也是这么过来的嘛）

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