外包❌人才派遣✅

大家都说外包🐶都不去,千万别去外包,外包脏简历之类的,脉脉牛客都在劝,但也会有偶尔一些情况,外包是可选择的,比如说下面几种情况:

1.薪资差距 ≥ 30% 时,钞能力还是要尊重一下,如果此时两家一家是小厂自研的,一家中厂外包的,认可度也拉不开的时候,可以选。

2.平台资源碾压的时候,小公司自研 vs 大厂外包(比如腾讯字节外包、od之类的),即便钱差不多,也可以去

3.隐性成本,一般外包不稳定活也杂,但大部分都是跟在正式员工后面干活,除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累

4.因为考研、考公等错过校招的,很多厂都不当作应届生接收了,但od会接收大家,给大家退路,而且后面一样能往上走

总之就是因为一些运气导致你外包offer比自研拿的好的时候,就可以去,还有被gap无从选择的时候,只是起点低了而已

#外包能不能当跳板?##外包##第一份工作能做外包吗?#
全部评论
所以外包是啥?
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发布于 07-01 14:36 上海
看你的职业路径发展吧,事实是hr在看到你有od经历的时候就是会卡你。
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发布于 07-01 14:09 上海
现在这个大环境,能赚钱就是好工作
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发布于 07-01 12:03 上海
但是外包的地位就是比正职低,大家普遍歧视外包也是事实
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发布于 07-01 11:00 北京
有正职谁会选od,没正职od也得干,总之都是工作,能养活自己就行
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发布于 06-30 18:01 陕西

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bg:民办本科以前在美团天天早10晚8准时打卡,忙不完的工作,通勤也有1.5小时单边,一进公司就是想跑路。现在早9晚6 不打卡,给自己许多冗余时间。没人查考勤,只要事情做完即可。还有很多自我学习的时间。通勤也只有35min。每周五可以居家办公,每年8月强制周五休假。虽然是扣的年假,但是每年年假14天,带薪病假15天。假休不完反而成了公司的烦恼,索性强制休假入职3月即可加入工会,逢年过节发礼品发500元京东e卡。每年2200元旅游基金,这些在有些公司根本想都不敢想。工作团队相处很融洽,跟leader接触的机会也比美团要多得多,至少在美团你的x1不可能花半天时间去跟你一对一讲公司历史和公司价值观。聊天没有隔阂,每次开会都是笑声四起。我的boss跟我讲,年终奖是只要上满了一年就固定2个月,跟绩效无关。就算犯了错或绩效不好,也不会克扣工资,而是我的boss跟我一起去找原因,去改正,如果还不行就再研究再改正。而不是去年那样身边一起实习的小伙伴就因为绩效不好被x1约谈要求自己离职。最近还听留mt的同事和我抱怨,说部门新空降了一个x2,向下面疯狂施压,工作内容暴涨但是时间却不变。搞的部门乌烟瘴气大家情绪都不好经常吵架,天天加班到9:30甚至周末都可能加班。反观我们办公室每天六点十分就全部关灯清场。美团不适合实习和工作吗?这个答案肯定是否定的,首先大公司的流程都是很正规的,是许多小公司不可比拟的。其次"大厂title"有时还是挺有用的,并且也能学到很多东西。所以还是看个人的选择,有些同学会觉得美团给了一次大厂梦,让自己能够学到规范的开发流程,能够提升自己的技术能力,一定程度上弥补了学历方面的劣势。最后送给一批又一批新来牛客的应届生们:人生有许多的选择,有些时候看似是自己选择错误,实际上错的不是你而是其他原因。追逐自己的理想信念,努力了就是正确的。(ps:惠普还有个校招岗位急招,支持24/25届,需要英语六级以上,对计算机硬件十分了解。)
jsday1:十分是个非常主观的概念
投递美团等公司9个岗位
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