得物内推

实习了3个月啦~分享一下顺便po个内推码

📎关于面试💡: 得物的面试还算是轻松的 出结果也很快 以我的经验来看 只要是简历过了初筛 电话约了面试 自己做好面试准备基本上都是可以成功的~

📎关于公司环境🖥: 公司有好几个园区,我先去了宝地然后搬去了创谷 宝地的园区给我一种回归了大学生活的感觉 蛮快乐的(去了的话dddd)创谷那边就是一种时尚创意广告公司的感觉 有健身房、睡眠舱、快递收发小邮局、餐厅、自助咖啡茶水间、楼下还有很多餐厅… 创谷的办公桌是可升降的 坐久了可以站着办公 环境和氛围上是很轻松的 快乐办公

📎关于待遇福利🌟:

✔️实习生的工资是150-200💰 上班时间9:30-18:30 但是我们日常默认的都是早10晚7~早上打卡下班不用

✔️每天下午三点都有各式下午茶(水果、甜点、炸鸡… 还有全天不间断自助的咖啡茶水饮料🥤 晚上🈶️18元餐补算是包饭啦 很多种选择

✔️加班到十点会有企业🆓打车(偶尔工作多的时候七点不能下班会做到八九点 那么坚持一会就可以免费打车了

🚗而且九点半会提供夜宵) 公司有洗浴间 和同事调侃说备一点洗漱用品在公司 加了班洗完澡打车回家hhhh羊毛出在羊身上了 ✔️节假日会有礼包哦 实习生也有

✔️生日会发放365无门槛得物购物券(运气不好生日前离职)

📎关于工作内容💻: 每个部门不太一样 像我的部门是社区内容运营 就会比其他部门要忙一些 但是整体难度不高 考验细心 短短一周就让我悟出了什么工作都一样的道理 互联网公司难免会内卷以及成为无感情的转化机器 还是希望可以学到更多的东西 得物虽然只是中厂 但是发展蛮迅速的 属于潜力股公司 对于没有互联网经验的或者想要体验互联网行业的同学们 其实还是推荐去的

👏🏻总体来说 还是一段不错的经历

2026届暑期实习内推【VJCQFZW】启动!

【base地】上海、杭州、北京

【岗位类型】技术类、供应链类、产品类、运营类、设计类、职能类、风控类、商品研究类等,每人两个

得物福利🧧

1、晚餐餐补、下午茶、夜宵

2、每月房补

3、苹果MacBook Pro 16寸

4、季度奖加年终奖,年终奖极其丰厚

5、周末加班2倍工资

6、晚间打车报销

7、全额五险一金

8、免费健身房+年度体检

9、每年6天-15天年假,加带薪病假

【得物内推码】VJCQFZW

【内推链接】https://poizon.jobs.feishu.cn/s/i5ygAHQ3

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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凉风落木楚山秋:他们两都收获了流量,只有爷浪费了时间
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06-25 01:13
门头沟学院
  极力劝退985/211的硕士还拿低级(≤14级)进华为,特别是理工科类,特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行,后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级,但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱,浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才,是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路,是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博,自贱身份来华为,犹如大夫挑粪,大材小用。从13/14级,即便再加班加点,年年拿a,也得n年才能达到18级成为领袖人物,并且起点决定上限,设想起点16/17级,努力奋斗,正是壮年时(35)便可成长为20-22级,甚至更高,并带领部门持续盈利,造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔,按时间精力算永远成不了领袖,内部统称为人力而非人,多人就是人力矩阵,多项目搞就是项目并行,并时刻要求高效准确按时完成任务,极力压榨员工时间(包括午休,晚上下班之后时间),低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务,某些部门也极其不尊重劳动法,想方设法压榨劳动剩余价值,剥夺下班自我学习提升的时间,无法提升个人其他能力,就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务,因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入,项目提前完成。另一个套路是股权,拿捏人心的利器,一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展,二来让底层员工有期待更加油干,三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金,一年卷一年,卷多了就称股权被稀释,减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂,拿来即用,裁减人力,缩减成本。也就是裁员进行时。(其他带科技属性公司同理)。菊厂喜欢部队的那一套,领导犹如排连团师长,人力矩阵当排兵布阵,想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家,国家给予军人崇高荣誉,并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套,但又没部队那套福利待遇和荣誉,更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作,菊厂工作绝不是工作,是劳作,最终劳命伤财。劝勉,能跑就跑。
aikun666:你快离职吧,让新人进来
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