曼伦内推-曼伦内推码

【品牌市场岗位】 我面的是曼伦·杜蕾斯品牌市场岗位,跟面试官聊下来,我这个岗主要是做媒体投放执行以及Campaign支持。 ⌚️【面试流程】 面试官有:HR和LEADER,一开始HR就明确说明面试分为三个阶段:1️⃣3-5分钟自我介绍2️⃣针对过往经历提问3️⃣岗位问题探讨。 🙋‍♀️【问题汇总】 1️⃣请简单介绍一下你自己。 2️⃣能详细讲一下你在某个项目中的具体角色和负责的工作内容吗? 3️⃣你最近有看到哪些杜蕾斯广告吗? 4️⃣怎么看待品牌仍然在做大型户外媒体投放? 5️⃣最近在户外媒体看到哪些印象深刻的广告? 6️⃣户外媒体形式及差异? 7️⃣如何看待从创意岗转向渠道沟通和媒体投放多一些的岗位? 8️⃣反问:线上线下渠道产品支持的具体工作? 9️⃣反问:岗位发展前景/晋升路径? 🔟实习时长与地点接受度?

常见问题,相较于日常实习,暑期实习有哪些好处? 1、有转正机会,暑期实习相当于校招的提前实习,转正率高,如果拿到转正名额,秋招压力会减小很多 2、转正率就比较高 培养机制,很多同学反应大厂日常实习都是dirty work,那暑期实习就是很好的成长机会,当正式员工来用, 3、能接触到核心项目,看你的产出来评判是否转正 4、流程跟秋招相似,拿不拿offer是一回事,暑期实习可以当成模拟秋招。 5、暑期实习流程比较正式: 投简历—笔试—3-4轮面试,跟秋招差不多。

200/天+1500/月的租房补贴、秋招offer机会(可转正)、实习证明

杜蕾斯/滴露 | 曼伦26届暑期实习开启!

别人等暑假,而你拿offer!

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内推码:DSu1KaZc(务必填写~内推简历优先筛选)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ)

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05-29 08:41
门头沟学院 Java
在今天的开发岗位市场上,认知落后的代价比技术落后还要更大,JAVA开发这个词听上去没错,放在2013年,spring是神,hadoop在风口,手动xml配置spring,你的简历基本上就是革命未成,已然解放。同理,前端也是一个玄学标签,如果你指的是Vue3、TypeScript、Pinia、全栈结合,那还是在时代浪潮的,但如果你说我就是切图仔,会一点jQuery,加班写死页面逻辑,那和49年被打惨的GJ 确实很像。从就业视角上来看,JAVA后端每年培训班输出上万人,外包项目泛滥,一堆CRUD for money,这两年大厂也拆了不少JAVA业务岗,甚至服务拆分后变成go语言,而前端也从门槛低变成了要求全链路会部署、Vue/React已经是基础中的基础,没有独立项目架构很难脱颖而出,而且现在AI时代到来,许多复杂页面也可以用claude和GPT生成了。在上培训班和选课的时候,参加JAVA和前端开发是因为他们想做有确定性的事情,但如今这两条确定的赛道正在变得非常的模糊。但问题在于从技术视角上来看,前端和JAVA真的“不值得学”吗?并不是的,反而他们的意义越来越大了。但你得接受一个事实,就是JAVA和前端不再是入门就赚的黄金坑了,而是要求深入系统架构甚至软硬技能协同的职业岗位。举例而言,JAVA在金融,政务,电信领域依然稳固,Spring boot和微服务架构还是骨干,在大型系统当中electron、flutter web等跨平台中越来越像全栈桥梁,Typescript和react server component也在引发下一轮的框架革命。回到个人,你是来打工的还是来打仗的?如果你今天还在问我应不应该直接学Go?我现在还需不需要学前端?我JAVA还没精通,gpt都已经能够帮我写代码了,那我是不是不要学了?我的回答都是否定的,学编程并不是没前途,学前端也并不是无意义,而是这条稳定的路径越来越不值钱了。你必须不断打破自己的技能闭环,把开发作为解决问题的手段,而不是技能表上的标签。那一些指责做Java、写前端、搞数据分析是49年入GJ的,恰恰是把自己困在老兵思维当中的落后军阀   
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认真搞学习:这么良心的老板真少见
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