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七七_J
2021-09-23 21:44
营销
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许愿vivo offer
许愿vivo的offer
9.15上午 群面
9.15下午 业务面
9.16上午 HR面
听说牛客许愿很灵,许愿许愿,收到OC立刻写面经
#许愿#
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牛客812633461号
硬件开发
借楼许愿!
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发布于 2021-09-24 08:44
小红书
校招火热招聘中
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怡儿伞
03-31 18:21
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金三最后一天
感觉更多是无奈吧考研考的稀烂,工作找的稀烂心比天高,人比猪懒记得当时还打算一个月拿下面试150,到头来只做完了1/3但即便如此,还是收获颇丰(收获了轻度玉玉症算吗,呵呵)虽然经过这么多,但还是感觉,这一个月来,尤其是3.16后充满目的性的这些日子,是大学四年来最充数的日子
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lingskr
04-19 15:59
门头沟学院 电子信息类
怎么找不到数分实习
裂开,怎么一个实习都没找到
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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