题解 | 试卷发布当天作答人数和平均分

试卷发布当天作答人数和平均分

https://www.nowcoder.com/practice/5b58e89556dc4153a79d8cf8c08ba499

# 最外层聚合查询出最终的结果
select
    exam_id,
    count(distinct uid) as uv,
    round(avg(score), 1) as avg_score
from
    exam_record
where
	# 子查询1,用于查出符合的exam号和提交日期
    (exam_id, date_format (submit_time, '%Y%m%d')) in (
        select
            exam_id,
            date_format (release_time, '%Y%m%d')
        from
            examination_info
        where
            tag = 'SQL'
    )
	# 子查询2 用于查出符合条件的 uid
    and uid in (
        select
            uid
        from
            user_info
        where
            level > 5
    )
group by
    exam_id
order by
    count(distinct uid) desc,
    avg_score asc

这题一个核心的思想就是可以有多个并列的子查询来过滤出符合条件的数据,然后再整合起来查出最终的结果

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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