聊聊我眼中的AI

商业化🆚ai产品，怎么选？都是大厂 #春招#  #校招#  #字节跳动#  #百度#  #腾讯#  #阿里巴巴#  #美团#  #京东#  #拼多多#  #小红书#  #测试开发#

最先回答做过，我之前做过一个缓慢变化维表的模型设计优化第一步讲：为什么做？数据仓库的重要特点之一是反映历史变化，所以如何处理维度的变化是维度设计的重要工作之一。缓慢变化维的提出是因为在现实世界中，维度的属性并不是静态的，它会随着时间的流逝发生缓慢的变化，与数据增长较为快速的事实表相比，维度变化相对缓慢。如果维度的历史信息不需要保存，那么每天直接覆盖是不是就可以了呢？但是，大多数场景下，历史维度信息都需要保存下来，供业务分析使用。此时，如何更好地处理缓慢变化维就显的至关重要。第二步讲：别人怎么做？分区全量表：开发简单；取数简单；浪费存储dt=0305(第一天) id status 1001...

最近被大厂校招数据刷屏了吧？字节4000、腾讯7000、美团5000...光这几家头部企业就释放出近三万个岗位机会。但先别急着欢呼，作为经历过简历石沉大海、面试连环翻车的25届学长，这有份实战血泪经验包要送你们。简历不是自传，是产品说明书千万别把简历写成流水账！上周帮学弟改简历，发现他把课程作业都列了半页纸。记住：HR筛简历时正在和KPI赛跑！重点突出你在项目中如何解决具体问题，比如"通过优化数据清洗流程，将模型训练效率提升30%"。用STAR法则包装经历（情境-任务-行动-结果），数据化的成果比"参与项目"更有说服力。实在没亮眼经历？把课程设计包装成微项目，重点展示你的解题逻辑。面试不是考试，是真人秀收到鹅厂面试通知那天，我对着镜子练了3小时微表情管理。找同学模拟时发现，自以为完美的"项目难点"回答，在对方连环追问下漏洞百出。建议：组建3人互怼小组，轮流扮演压力面试官用手机录下回答过程，回放时注意眼神飘忽、摸鼻子等小动作准备3种不同时长的自我介绍（1/3/5分钟）遇到不会的技术问题别硬撑，诚恳说"这个领域我接触较少，但我的理解是..."，既展现学习能力又避免冷场尴尬。心态不是玄学，是战略物资去年秋招连续被6家企业发"好人卡"，差点怀疑自己选错专业。后来发现，面试失败可能是岗位匹配度问题。建议建立求职追踪表：记录每家企业的业务方向标注面试官关注的核心能力统计高频出现的八股题当某类问题反复出现卡壳（比如我的动态规划总翻车），立即针对性恶补。记住：面试就像相亲，被拒可能只是"性格不合"，未必是你不够优秀。现在各厂HC看着诱人，但实际竞争可能比数据更残酷。上周和字节HR喝咖啡时听说，某个算法岗已经出现1:200的报录比。建议在冲大厂同时，关注细分领域独角兽企业，很多隐形冠军给出的薪资待遇和发展空间并不逊色。最后送大家三个锦囊：秋招季每天预留1小时行业资讯速读准备3套不同风格的证件照（科技感/亲和力/专业范）学会用Notion搭建个人求职知识库那些在朋友圈晒offer的大神，可能只是比你早摔了几十个跟头。与其焦虑HC真假，不如现在就打开电脑迭代简历。毕竟，泼天的富贵也要伸手才能接住。八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

面试问题1.自我介绍：‌几乎所有面试都会涉及自我介绍，‌需要简洁明了地介绍自己的基本情况、‌教育背景、‌项目经验等。‌2.简历深挖：‌面试官会详细询问简历上的项目经历、‌实习经历等，‌以了解应聘者的实际能力和经验。‌3.职业规划：‌询问应聘者的未来职业规划，‌包括短期和长期目标。‌4.行业与公司了解：‌考察应聘者对服装行业及衣恋集团的了解程度，‌如为什么选择服装行业、‌为什么选择衣恋等。‌5.个人优势与劣势：‌询问应聘者的个人优势与劣势，‌以及如何在工作中发挥自己的优势。‌6.其他常见问题：‌还可能涉及对以往困难的应对、‌团队合作经验、‌对市场的理解等问题。‌衣恋集团25届校招启动啦启动啦！有...