【内推免技术笔试】厦门亿联网络正式批内推进行中

hr说最高涨50%，我是二线往一线跳的，之前工资很低，怎么办呀，hr说最高给我涨50%还要特批，怎么办，要不要去呀，公司还可以，不是外包，比较纠结，觉得这是一次机会💼 公司岗位java开发工程师

4月份基本上快投满了，还在犹豫的赶紧完善好简历投一下，千万不要一直捏在手里，早投占hc！！别搞得后面面试都没了记得将简历完善好，投递后就不好修改了内推链接：https://gree.m.zhiye.com/#/RewardJob?shareid=ed7249f8-8af0-4904-a90d-739033f550ee&token=48e6abf258a341a723f8a86c4d197891&RewardJob=1内推码：ES3YH2内推后可评论区留言 岗位+姓名缩写 我可以及时跟进#格力##内推##机械##春招##校招#

昨天一面完，部门打电话过来了解情况今天早上打电话面试晚上睡前发短信签约。速度好快😄😄😘

有人的地方就有江湖，就有人情世故，古今中外哪都一样，只是程度不一样，像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了，但是我去了一些私企，发现搞技术开发的，竟然也有人情世故，我说的人情世故并不单单是指溜须拍马，阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪，导致后边的人很难接手他们的工作，他们也就形成了技术垄断，稳定住了他们的工作，保住了他们的饭碗，可以说只要公司不倒闭，他们就不会失业，还有就是如果新员工的技术实力太强，他们会故意排挤新员工，因为对他们的地位造成了威胁，甚至说在面试的时候直接不会要这个人，我目前见过最牛的一个是，一个深圳的做扫码枪的小公司，成立了十年了，依旧是个小公司，公司规模也就四五十人，研发分机械，硬件，嵌入式软件，主管是一毕业就进公司了，迄今为止也有八九年了，负责嵌入式软件开发的，嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工，一开始没去的时候还在思考，大部分公司其实寿命也就四五年，然后不行的就倒闭了，这都十年了竟然还没发展壮大，后边进去了之后才慢慢了解到了，嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持，也就是核心工作全让主管一个人包了，像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工......  这种情况，公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了