拼多多2025届非技术内推

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

坐两小时地铁结果面试十分钟结束，你没事吧😅😅😅

不想招人可以不招，没必要这样恶心人的，活该你们是小公司呢       

假设有个order表三个字段：order_id,user_id,date求20250101-20250107之间这7天的“次 7 日留存率” avg_ret_7“次 7 日留存率”指的是一批新增用户在注册或首次使用的第 0 天（T日）之后，第 7 天（即 T + 7 ）再次回归并使用产品的比例。（不是7天内回归） select count(user2) / count(user1) as avg_ret_7 from ( select distinct # 关键点：可能会有一个人在T+0有两条记录，在T+7也有两条记录，那么就会被重复统计，所以需要去重，并且是需要带着date1和date2的去...