Java 框架大比拼

在当今快节奏的软件开发环境中,选择合适的框架至关重要。
Java 生态系统中的几大热门项目框架,如 Java EE(现称 Jakarta EE)、SSM(Spring + Spring MVC + MyBatis)和 Spring Boot,各具特色,适用于不同类型的应用开发。
无论你是正在构建大型企业系统,还是开发轻量级的 Web 应用,了解这些框架的基本特性及适用场景将帮助你在众多选择中做出明智的决策。
接下来,我们将深入探讨这三种框架的概述、特点及最佳实践。

Java EE (Jakarta EE)

概述

定义:Java EE 是一套用于构建企业级应用的标准 API,包含多个组件和服务,如 Servlet、EJB、JPA 等。

标准化:由多个技术规范组成,支持分布式、事务、消息等企业特性。

主要特点

组件化:分为多个组件(如 Web、EJB、持久化等),每个组件负责特定功能。

高可扩展性:支持大规模的分布式系统。

规范性:遵循严格的规范,具有良好的跨平台能力。

适用场景

大型企业应用:适合需要处理复杂业务逻辑和大规模数据的企业级应用。

高并发和高可靠性:在金融、通信等行业的核心系统中得到广泛应用。

SSM (Spring + Spring MVC + MyBatis)

概述

定义:SSM 是一种组合框架,将 Spring、Spring MVC 和 MyBatis 三者结合使用,适合构建 Web 应用。

灵活性:通过配置和注解方式实现高度灵活的业务处理。

主要特点

轻量级:相较于 Java EE,SSM 结构更轻便,适合中小型项目。

分层架构:清晰的分层设计(Controller、Service、DAO),便于维护和扩展。

灵活的数据访问:使用 MyBatis 进行灵活的 SQL 映射,支持复杂的查询。

适用场景

中小型 Web 应用:适合企业内部系统、管理系统等。

快速开发:快速构建和迭代的项目。

Spring Boot

概述

定义:Spring Boot 是 Spring 框架的扩展,旨在简化 Spring 应用的开发过程,支持快速启动和自动配置。

微服务支持:非常适合构建微服务架构的应用。

主要特点

开箱即用:提供了许多默认配置,可以快速启动项目。

自动配置:根据项目依赖自动配置 Spring 应用,减少手动配置。

独立运行:可以创建可独立运行的 JAR 包,便于部署。

适用场景

微服务架构:适合构建分布式系统和微服务。

快速原型开发:适合需要快速验证想法或概念的项目。

总结

Java EE (Jakarta EE) 更适合复杂的企业级应用,具有高度的标准化和扩展性。
SSM 适合中小型 Web 应用,结合了灵活性和简单性。
Spring Boot 是现代应用开发的热门选择,特别是在微服务和快速迭代开发的场景中。

在选择合适的框架时,理解各个框架的特点和适用场景至关重要。
Java EE(Jakarta EE)以其强大的企业级支持和标准化特性,适合需要高可扩展性和复杂业务逻辑的大型应用。
SSM结合了灵活性和清晰的分层架构,成为中小型 Web 应用的理想选择。
而Spring Boot则以其开箱即用和快速开发的特性,成为现代微服务架构中备受青睐的工具。

最终,成功的关键在于根据项目的具体需求和规模,做出明智的选择。
随着技术的不断演进,持续学习和适应新框架将帮助开发者保持竞争力,推动项目成功。
希望这篇文章能够为你的开发之旅提供指导,让你在 Java 生态系统中找到最合适的道路。

#Java框架##SpringBoot##SSM框架#
Java面试题 文章被收录于专栏

本专栏汇总了大量的Java面试题和Java面经,希望对大家有所帮助!

全部评论

相关推荐

24分钟1.自我介绍2.黑盒测试用例设计方法3.运用刚才的测试方法对手机端淘宝购物车结算页面进行测试4.测试流程5.需求文档没有标明边界值,怎么确定边界值,确定边界值后怎么测6.你们公司自动化测试是测业务主流程还是新需求反问:不足之处答:问答问题前思考3s再答,针对提问再答
一笑而过2222:边:边界值分析法(处理输入边界) 类:等价类划分法(划分有效 / 无效输入) 定:判定表法(多条件组合的逻辑判定) 因:因果图法(分析输入输出的因果关系) 迁:状态迁移法(覆盖系统状态转换路径) 场:场景法(模拟端到端业务流程) 正:正交试验法(多因素组合的测试优化) 错:错误推测法(基于经验推测潜在漏洞) 记忆逻辑链(按测试场景优先级排序) 先处理明确输入:边界值 + 等价类(边类) 再处理条件组合:判定表 + 因果图(定因) 接着处理状态与流程:状态迁移 + 场景法(迁场) 最后优化多因素与补漏:正交试验 + 错误推测(正错)
查看6道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务