博思软件内推博思软件面经

博思软件的面试体验整体上有一定难度,‌但部分面试者反馈体验良好,‌并对结果有把握。‌‌具体面试经历如下:‌

  • 面试流程与内容‌:‌面试通常包括HR面和技术面。‌HR面主要涉及公司介绍、‌工作履历询问、‌岗位需求匹配度评估等;‌技术面则涵盖专业知识问答,‌如Java多态、‌项目简述、‌技术栈使用等。‌
  • 面试难度‌:‌多数面试者认为面试有一定难度,‌需要准备充分,‌展现自己的专业能力和与岗位的匹配度。‌
  • 公司环境与福利‌:‌公司提供良好的工作环境和多项福利,‌如五险一金、‌带薪年假、‌员工旅游、‌交通补助等。‌

博思软件2025届校园招聘今日正式启动

关于我们:福建博思软件股份有限公司,总部位于福建省福州市。多年来博思始终专注科技与创新,逐渐成长为国内数字票证、智慧财政财务、数字采购的龙头企业,同时也是中国互联网百强企业和米哈游TCL中国软件百强企业。

招聘岗位:产品经理、项目经理、客户经理、售前工程师、开发、算法、测试、运维

工作地点:福州、北京、上海、哈尔滨、西安、呼和浩特等,客户经理base全国

我们提供:有竞争力的薪资水平+交通补贴+餐费补贴+完善的培训体系+带薪年假、年度体检、生日节日福利等

内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/bosssoft/68370?recommendCode=DSVTG7Jb&hash=%23%2Fjobs#/jobs

内推码:DSVTG7Jb(简历优先筛选,后续有流程/面试时间上的问题,欢迎随时联系)

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发布于 2024-10-18 19:44 白俄罗斯

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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