衣恋集团内推衣恋集团面经

面经:1.网申与简历筛选:‌首先需要通过衣恋集团的在线申请系统提交简历。‌简历筛选通过后,‌会收到进一步的通知,‌如性格测试或笔试邀请。‌

2.性格测试与笔试:‌部分岗位在面试前会安排性格测试,‌以了解应聘者的性格特点和适配度。‌笔试内容可能包括行测、‌数理计算以及性格测试题目,‌需要按时完成。‌

3.面试环节:‌

-HR初面:‌通常是电话面试或视频面试,‌主要了解应聘者的基本情况和简历上的细节,‌包括深挖简历、‌自我介绍、‌为什么选择衣恋等。‌

-专业面试:‌由业务部门或相关领域的面试官进行,‌可能涉及对应聘者专业能力的考察,‌如项目经验、‌专业技能等。‌

-终面或多轮面试:‌部分岗位可能需要多轮面试,‌包括群面、‌多对一面试等,‌以全面评估应聘者的综合素质。‌

面试问题

1.自我介绍:‌几乎所有面试都会涉及自我介绍,‌需要简洁明了地介绍自己的基本情况、‌教育背景、‌项目经验等。‌

2.简历深挖:‌面试官会详细询问简历上的项目经历、‌实习经历等,‌以了解应聘者的实际能力和经验。‌

3.职业规划:‌询问应聘者的未来职业规划,‌包括短期和长期目标。‌

4.行业与公司了解:‌考察应聘者对服装行业及衣恋集团的了解程度,‌如为什么选择服装行业、‌为什么选择衣恋等。‌

5.个人优势与劣势:‌询问应聘者的个人优势与劣势,‌以及如何在工作中发挥自己的优势。‌

6.其他常见问题:‌还可能涉及对以往困难的应对、‌团队合作经验、‌对市场的理解等问题。‌

衣恋集团25届校招补招启动啦启动啦!有些岗位24届也能投递!

   Who we are:1980成立于韩国,经过40多年发展,涉足时装,流通等六大领域,200个品牌,年 销售额100亿人名币,卖场超4000家,10%纯利润用于社会米哈游贡献

   【工作地点】上海、西安、成都、北京、深圳

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   【内推岗位】管培生

   【内推码】EVVMA9 (以下为对应内推链接,点击链接可查看岗位JD)

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
国企上岸了的向宇同桌...:最害怕答非所问了,但是频繁反问确定意思又害怕面试官觉得我笨
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