高德Java后端社招面经(二面
二面
自我介绍,并深入挖掘项目细节;RTree索引的构建方法;最近读了哪些书;Redis乐观锁的应用场景,并举例说明;编程题:多个线程从Redis获取一个数,进行随机累加,要求保证一致性,写出程序;算法题:给定发车时间和延误区间,判断当前时间能赶上的最近的车;Q&A环节,聊了高德的业务。
(已挂
二面
自我介绍,并深入挖掘项目细节;RTree索引的构建方法;最近读了哪些书;Redis乐观锁的应用场景,并举例说明;编程题:多个线程从Redis获取一个数,进行随机累加,要求保证一致性,写出程序;算法题:给定发车时间和延误区间,判断当前时间能赶上的最近的车;Q&A环节,聊了高德的业务。
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allin秋招的秋田...:工作了就会发现熬资历和论资排辈是好事情,扁平化年轻化是不好的事情。 如果太年轻化,部门领导比你大十岁,一堆骨干员工比你大五六岁,你能升的上去? 等你40岁了,你部门领导可还没退休呢。