在群面中，会给一道业务有关联的讨论题，每位候选人一般会拥有15分钟的独立思考时间，随后需在3分钟内向面试官汇报自己的想法。此外，面试官可能会在第一轮汇报后要求候选人对其他人的方案进行提问，增加了面试的互动性和挑战性。
可以尝试记住其他参与者的名字，这不仅有利于后续的沟通，也体现了对他人的尊重。面对题目，应迅速构建思路框架，明确问题、原因和解决方案。在这样紧迫的时间内，重点应放在清晰表达自己的思路上，而不是过分关注汇报的形式。
在汇报顺序上，选择在中间位置可以从前面的汇报中吸取精髓，同时避免了在最后汇报时的被动局面。汇报时要控制好时间，确保内容流畅且有条理。汇报结束后，应专注于听取其他参与者的方案，并做好记录，为接下来的提问环节做准备。
在提问环节，礼貌而直接地指出他人方案的不足之处，有助于展现自己的分析能力和批判性思维。同时，注意审题的重要性，确保自己的方案与题目要求相符，避免偏题。
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大方的大熊猫准备进厂：1.教育背景：你希望从事什么专业的工作你的主修课就是什么；成绩优秀是你应该做的，没什么可描述的，成绩不优秀也许人家在大学忙着创业呢？（成绩优秀不一定是好事，只能说明多元化的大学你上成了高中，没有真正上明白大学，反而体现了你死板，不爱社交，没有别的突出能力）
2.实践经历：你想表达的意思没有说清楚。你是说你会个性化服务，还是你有实习经历。如果没有带来，经济收益，表彰，更好的发展前景，那你还不如说说提升了自己哪些技能。你说有人给你送锦旗我都能明白你优秀，但是你说你会xxxx，你说这话谁信，证据呢。
3.入伍经历：你描述的就是你的工作职责或者你应该做的，并没有体现出来你把这个事情做好了，而且入伍经历并不能证明你能干好你要应聘的工作，不如只写经历其余所有内容都不写。
4.荣誉技能：重点突出一下，但不要过多描述，这些荣誉的含金量懂得都懂。
重点：你要应聘什么工作（具体岗位，实习生不具体），你的期望薪资 
佛系的芝士不放弃：不要急嘛，如果你能接受8月底或者9月初再投简历的话，都不要急，6月底会放一批实习出来，然后7月初再出去实习，因为这个时间段很大佬已经实习完准备回校准备秋招了，一堆实习空缺岗。
