首先进行HR初面，我当时的面试官是我校友，感觉很亲，所以没那么紧张，就简单了解一下基本情况，首先自我介绍，然后问四六级，成绩，专业方向等，然后问家庭情况，偶尔还会问你一下应变问题，还有对企业提建议。终面是专业面试，会有应聘岗位的主管来给你面试，会和你讨论你的研究方向，会让你把你的课题与企业实际相结合来考核你。
1、你过英语四六级了没，多少分？2、你课程都学过什么，专业排名是多少？3、你是外地的你家里对你找工作有什么想法？4、你对我们企业有什么看法？或者说你了解我们企业吗？6、你研究方向是什么？7、你在研究这个课题时，遇到过什么困难？8、你做过什么创新的事情？9、你觉得最令你自耗的事情是什么？10、您知道....（专业名词）是什么吗？11、你了解新能源的发展趋势是怎样的？
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吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
fig&1126：迷茫时当自己是台服务器：先处理当前请求（投简历 / 学技能），后台挂着 “梦想进程” 慢慢编译，别强行 kill 任务 
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