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bunnybunnypu
2016-07-25 21:04
安卓
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请问牛客网的在线编程系统是否有问题?
我在做牛客网上剑指offer的专题
有一个题目跟讨论区里的做法是一样的,就是变量的名字不一样.讨论群的答案运行成功没问题,但是我的就提示:运行时间超出限制
你们有遇到类似的情况吗?
#Java工程师#
#安卓工程师#
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mygolang
Java
最好多给点描述信息,方便大家分析.
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发布于 2016-07-27 00:56
残袖如烟
算法工程师
我表示一直显示case0%。 然而我输出的肯定是对的,格式应该也没问题。看不懂了
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发布于 2016-08-01 18:53
联易融
校招火热招聘中
官网直投
已将您的信息加入我们的人才库
算法工程师
他家的在线编程很垃圾
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发布于 2019-09-28 10:31
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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sorano_
04-19 12:26
门头沟学院 计算机类
大家淘天二面完多久状态变成“等待面试结果”啊?
好焦虑昨晚刚面完目前还是面试中
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whereareUfrom
04-09 14:29
Java
什么意思啊?
生活不顺还是咋了?怪
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空荡的街景
03-09 21:17
南京大学 计算机类
实习简历点评
#最后再改一次简历#第一次找实习T_T,希望大家严格一点,多拷打我orz,听劝。
最后再改一次简历
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西街的故事
昨天 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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