中兴MKT的工作体验

去年7月份，我像大多数应届生一样，怀揣着对岗位的兴趣，加入了中兴MKT。刚好那天是我生日，公司还送了礼物，入职当天收了一堆杂七杂八的礼物，还领了一台联想ThinkPad办公电脑，感觉挺不错的。

第二天就开始新员工入职培训，大家来自五湖四海，分成了由研发、MKT技术、网络技术工程师组成的小组，大概十个人。说实话，这一届的同事学历真是卷得不行，东南、浙大、中科大的都有。培训主要讲公司的合规和规章制度，其余时间搞活动，小组搭积木、拍视频，最后还要出个节目，整体氛围挺欢乐的。

培训结束后，整个部门就我一个新人，所以在座位上预习了一整周。其实这一周的缓冲期挺重要的，大家的知识储备差不多，都是211、985的本科和硕士，还有海龟选手，主要看学习能力。我那一周没好好看书，导致后续产品培训考得不太好，偶尔还被领导Q一下。

接着是综合培训，持续了八天左右。大家的编制基本上变成了云投标支持部，培训结束后会变回原部门，但成绩排名前几名的会留在云投。综合培训主要讲一些综合知识和公司礼仪，还有小沙盘模拟，每天早上小组复盘。从这一周开始，每周要进行英语宣讲，部门领导和导师会来看，一个人讲10分钟，连续讲10周。第一次讲完很紧张，后面习惯了就好了。

8月9日到9月15日是产品培训，有一周去上海测试部学习。课程像高中一样，从早上到下午，每周四有一次周测，排名靠后不好看。产品培训主要围绕公司的产品，方向由导师提前告知。上海回来后准备第一次大宣讲答辩，那天大家都穿正装，答辩完第二天就是总的产品考试，考完产品培训也结束了。

然后那个周六参加了部门的海外家属工作日，当志愿者去南京牛首山团建。天气太热，走上去的，没去成地宫。回来后公司发了一盒200多块的月饼，还拿了800块奖金。

接下来是投标培训，主要是投标的标书应答、技术建议书、配置等技能。前期上课，后面两周开始测试，布置作业当场完成。国庆那周是沙盘模拟，分五个组，每组四个人，花一周时间完成整个投标，还有中英文答辩，时间挺紧张的。期间大家基本上知道要去哪个国家出差了，今年招的人少，大环境不好，前线也不缺人，估计以后会越来越严格。

投标培训结束后，成绩优异的留在云投标部门，去深圳特训。我们其他人回原部门，有的进入项目组，有的办签证去前方办事处。售后那边的培训更快，国庆后就走了。时间过得挺快，一晃就一年了，这是大家毕业后的第一份工作，都很珍惜。