聊聊进入国家电网后的工作生活是怎么样的

说来也好笑,我校招的时候在省检修和市公司之间纠结了半天,最后觉得干检修有点吓人,就选了市公司……结果还是被安排去干检修,真是命运的捉弄啊。

刚入职的第一年,实习加培训,简直爽到飞起!没啥事就放假,安排的都是些小活儿。那时候还没定岗,每天就是整理材料,很多小伙伴都趁这个时间段结婚生子,真是人生赢家。国培结束后,第二年开始定岗了。原则很简单,有关系的留市里,没关系的去郊区。我嘛,当然是那个郊区的。每天上班路上将近1小时,早出晚归,还没有食堂。唯一的好处就是天高皇帝远,工作要求不高,活着就行。班组的人都挺好的,年轻人嘛,该学习学习,该锻炼锻炼。

不过,谁愿意总在郊区呢?看着市区里的小伙伴们每天美滋滋的,我决定努力往上爬。干了一年多,机缘巧合,有个机会去管理部门借调锻炼。立马就去试试,班组那边也很支持,终于步入市区。然而,噩梦才刚刚开始。管理部门一共6个岗位,一个主任,一个副主任,一个占着编制的不在人员,一个刚生完小孩的女的,一个来了部门一年多的男的,还有一个我。前两个人基本不干活,只负责安排工作。中间那个就是养老,早上10点来上班,中午12点下班。主流业务由那个男的处理,挺忙的,不过我感觉还是挺有经历的。借调的我呢,汇报材料、报表、工作总结、值班、党建,已经生小孩剩下的工作全包了。每天上班如上坟,不知道未来在哪。留不留的下来也不一定,每天加班到8、9点,快30了,全是迷茫。

后来迎来了人生的转折点,开始纠结了。要么留在这个部门,收入降低,工作压力大,但前景好点;要么回原单位,基本上不会晋升了,但生活轻松,基本上就是养老了;还有个读博的机会,读的话会很痛苦,岁数也大了,读出来的话算是一波提升,也就是从国网离职了,未来想去学校,生活和工作都是未知。

最后还是受不了这个部门,上面的人都想干业绩,都不想担责,风险压力都到我们干活的人身上了,每天提心吊胆比干现场都累。回原单位了,休息了一段时间,身体和精神都上来了,虽然有时候被诟病,但身心愉悦真的是太重要了。从上面回原单位也有邀请我去别的部门,但拒绝了,班组真心不错,高处真的不胜寒。

现在的工作清闲,薪酬也不低,每天就是做好自己的工作,不死就行。老师傅还想带我做点副业,我想着先爽一段时间,现在每周末都出去旅游。过段时间再看看,副业累不累,成家养娃啥的。

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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