搜狐大数据中心JAVA一面凉经

秋招offer求建议，主要想去一个业务方向比较好的部门，方便以后好跳槽，以及不走下坡路的公司！目前已有的offer：美团-核心本地商业-大模型应用算法工程师：负责医药健康相关的部门度小满-多模态算法工程师：算法中台阿里智能信息-计算机视觉算法工程师：主要做分割检测，OCR，图像编辑，担心纯视觉不好跳槽小米-计算机视觉算法工程师：偏感知算法理想汽车-多模态大模型算法工程师都还没开奖，目前不确定哪个方向会更好一点，求大佬给建议

1， 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标：增大新生代，减少minor gc的频率2，Minor GC后，大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下，适当减少该比例值，增大s区，减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间，比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3，老年代经常满，导致频繁full gc优化新生代大小：增大新生代大小，避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略：-XX:MaxTenuringThreshold ...

前段时间也面试了搜狐数据开发，问题如下1 面试官先介绍了团队业务，以及需求方2 先自我介绍3 说一下你这边建设的数仓，怎么分的层4现在有个场景，如何实时的知道搜狐视频每个视频的点赞收藏在这一时刻是top前5，能实时展示，给算法团队做推送5 对于实时的计算，你这边时效性是延迟多久，如何可以提升这个时效6 实时任务治理有治理过吗，延迟怎么监控，资源怎么最大分配，成本如何控制7有啥需要找我了解的

“双非本9硕的CV投出去第七天，终于等到了WXG BG的OD岗笔试链接。”楼主985白菜杀手在牛客敲下这行字，瞬间二十多条回复：“OD也冲？正编HC都没了？”“先捞人再转HC的套路，我同学去年就是这样OC的。”“别去，Base低、Package砍一半，WLB还OT到飞起！”楼主苦笑，他当然懂。可手里只有一个小厂SP，三方期限只剩五天，Argue邮件石沉大海。笔试当晚，他顺手把JD要求的Golang项目补进CV，第二天凌晨三点接到保温电话，HR小姐姐声音温柔：“同学，排序很靠前哦，池子里前10%，HC一到就开奖。”这就是传说中的OC前夜。第四天早上，手机震动——深圳座机！“同学，恭喜你通过所有考核，OC先发口头通知，正式Offer Letter稍后邮箱送达，Package：Base 24k×16，签字费8w分两年，RSU 10w分四年，Talent Program需入职后二次答辩。”他强装镇定：“能A一下吗？手里有美团SSP。”HR轻声一笑：“Argue空间有限，但可帮你再申请Special Signing Bonus。”挂断电话，他冲到牛客发贴：“OC已到，WXG BG，Package 45w，感谢牛客，感谢池子不杀之恩！”评论区瞬间爆炸：“HC锁了还能OC？玄学！”“排序前10%真·欧皇，我M面完还在泡池子。”“OD转RD难度大吗？求内推。”“白菜选手哭晕，SSP大佬请收下膝盖。”“三方已寄，WLB与我无缘，OT冲！”故事还没完。两周后，楼主更新：“Offer Letter已签，两方违约金5w，三方已盖章。入职前被拉进Talent Program群，发现全员双9+人才计划标签，瞬间明白：HC只是门票，Pool里真正的博弈从入职才开始。“末尾他甩下一行字，成为牛客新梗：“HC决定有没有坑，OC决定给不给你，Package决定你去不去，WLB决定你能待多久。”