小红书研效开发岗位一面遇到羊尾面试官，建议不要去这个部门

猎头给推荐的小红书研效开发岗位，说是流程非常快，强烈建议去试一下。正好我本人目前也在某大厂研效相关的部门，想着岗位匹配度应该是可以的，就约了面试。结果面试给我改了两次，每次都推迟一周进行，而且每次都是通过猎头改时间，面试官没有一次主动打电话过来解释原因。

进了面试发现是个特别无精打采的人。说好听点是被加班掏空身体，说难听点就是一脸羊尾相。整个面试过程中不停打着哈欠，对简历上象征性问一问，问完就低头半闭着眼睛。我保持耐心，努力克制自己情绪，很得体的回答了每个问题。答完每个问题他就仿佛我什么都没说一样，不追问，也没有任何表情变化，就继续问下一个问题。 大概问了半个小时，说让我写个题目，问我想写算法题还是写应用题。我说都可以的。他给出了道题，统计一个文件的代码行数和注释行数，我顺利写完了。最后猎头反馈说项目组说我过往项目经验与岗位要求不匹配。

我tm就服了，你如果觉得项目不匹配，不愿意面试，完全可以不面试，可以在筛简历的阶段就筛掉。每个候选人来面你们公司都是做了准备和功课过来面的，既然进你们流程了，就请你们对候选人保持必要的尊重。就算没过让我们面试过程中有所收获也是好的。tm派这样一个羊尾男过来是几个意思呢？还是这个部门的人都这幅肾虚样子？ 这种部门即便是过了，进去想必也是被不断压榨掏空。 特发此贴帮广大求职者避坑