春招尾声，你的简历还可以抢救一下

先叠个甲，我也不是大佬，以下都是我自己的一些拙见，仅供参考，对自己的简历还没有什么想法和思路的朋友可以看一看。如果已经有专业人士指导的朋友，还是以专业人士为主。

STAR法则

后端简历里面当然少不了STAR法则，分别是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。这个相信有很多朋友也已经知道了，但是有的朋友会用错地方。

首先，我们要明确使用STAR法则的目的和初心是什么。就是为了精确简练地展示我们的项目特点和技术特长，所以STAR法则适合用在项目经历上面。我们需要用STAR法则去提炼我们自己的亮点，抓住面试官的眼球，毕竟面试官也只有几十秒钟看简历。

给大家分享一个小技巧就是关键字加粗（现学现卖一下～）。在提到一些技术亮点的时候可以加粗关键字，这样以来，整段话就会很醒目和抓人眼球。

举个例子，在我改过的简历里面，就有这样的一段：

选用Spring Cloud Gateway为API网关，实现路由转发、访问控制和流量染色

其实，就算是92大佬能够顺利进面，简历一样很关键。因为好的简历可以让面试官清楚你的优势点在哪里，这样面试的时候才会更容易向着你擅长的方向和地方前进。否则，如果面试官从你的简历里很难迅速了解你，那么就只能按照套路拷打八股文了。

STAR法则的错误用途

我认为STAR法则一般适用于有明确业务场景的工作经历描述。但是有的朋友在社团活动、个人奖项上面也会用STAR法则。我个人觉得这样就有点本末倒置了，除非你的奖项和活动含金量都比较高，而且也比较复杂。

简历里不要有大段的逻辑性描述，虽然这样描述很清晰，但是不够简洁，不能让面试官迅速提炼出你想表达的信息，特别是对我们双非的朋友。因为学历问题，面试官对咱们双非兄弟本来就没有很多耐心，这个时候你还指望他耐心读完你的大段描述吗？所以，回归最简单的策略，用关键字加粗的方式，直截了当地把我们要展示的亮点通过标签化的方式塞进面试官眼里。

总之，简历要遵循KISS原则（Keep It Simple Stupid），一切从简，有效就行。

删掉废话

增强用户体验、提高性能、增强数据安全性。。。

我在有些朋友的简历里看到这些语句，我都会删掉，因为这些都是正确的废话。面试官也是专业从业者，你用什么样的技术有什么效果其实一眼都能猜到。当然，你也可以写效果，但是你得有实际的量化指标，或者是在公司里产生了什么样的影响，而不能写这种很大很虚的话。

这个时候有朋友会问，如果我没有量化指标，就不能夸一下我做的效果吗？当然可以，你可以用这样的句式：

<做的设计/工作> + <编的量化指标>

例如，我给某位小伙伴改简历的时候，就改出这么一句：“独立设计联合索引，提升了响应速度，平均响应时间减少30%”。

就算是编的也不怕，因为数据都是你自己才知道的，面试官质疑一下你不会怎么样。而且你要记得，最重要的是“独立设计联合索引”这一句，因为面试官肯定会深挖的。我在面试的时候也被面试官问过这个量化指标怎么来的，我就说做了性能测试测出来的。一般的性能测试也不难做，我也不需要亲自做，只要我能自圆其说就好了。

朋友们可以在写简历的时候自己头脑风暴一下面试官可能问什么问题。还可以找大佬找朋友做模拟面试，大家发散思维就可以了，这个过程学到的东西很可能不比真正做项目少。

细节

奖项合并：有的朋友把奖项写得非常详细，但其实绝大部分的写在奖项里面的内容都可以合并。要是真的很重要你就可以直接写进项目/工作经历里面了。这些重要内容就可以使用STAR法则。
标点符号不要混用：中英文符号一定要检查，混用看着真的很不舒服
最好一页：一般面试官都没有耐心看完简历，超过一页的内容就会被认为很冗余了
注意行文通顺：我知道有的朋友文笔不太好，写出来的文字可能不是很易读。但是勤能补拙，写完可以让朋友、家人帮忙review一下。
注意优先级顺序：重要的项目写在前面！