华为海思毁意向！！！！！！！！！！！

倾向的工作类型：a咨询/服务/运营b培训/讲师/教师c党群/工会/行政d市场/销售/商务e办公室/人力资源/公关

先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...

up是安徽巢湖人（合肥的一个县），目前手上有有两个比较满意的offer，大家帮帮选一下。1.长鑫存储TDPE，base合肥，年包30左右，听说研发岗双休基本保证，但是加班严重。2.南京55所，base南京，年包26左右，陶瓷工艺（比较边缘），央企更加稳定，但是加班也严重。

刚离职，总结一下。从6月开始，实习近三个多月，回去秋招了。总体来说，也学到了些东西，但和我的预期不符合，但也没加过班，毕竟工资很低保了。食堂也还行，但后面也吃腻了上班通勤都是AI拼车，下班懒得坐班车，都坐的公交。实习期间，作息和饮食都挺规律。总之，实习体验还可，但所能学习的有限，比较枯燥。