这个世界有够颠的不止我既要又要

学校到大三下了还一堆课，一堆课也就算了，七零八散，基本上每天都有课。想去实习都要拼拼凑凑累死累活。据说大四还有很多课。既要学生就业率，给学生安排一堆课，课多也就算了，考试还难。限时吐槽一下，真的疯。。。。。我真的已经尽全力了。。。
#找实习多的是你不知道的事##浅聊一下我实习的辛苦费##正在实习的碎碎念#
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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