为什么投递的简历无响应？

今天周五，按道理来说，今天应该是一个快乐的日子，因为明天不上班啊。

但是，我今天收到的大部分消息都是在问我：“磊哥，为什么我投递的简历没有响应呢？”

那么问题来了，导致投递的简历没有响应的主要原因有哪些呢？接下来，我们来盘点一下。

1.投递简历太少

简历不是投递 10 来份、20~30 份就够了，而是每天投递最大可以投递的次数，坚持一周以上才能有面试的机会。

如果是校招，给你一个参考数据，双非院校一本学校，排名在 200~300 的院校，投递简历之后的笔试率只有 10%~15% 之间，也就是投递 100 份简历，可能才有 10 家左右的笔试邀请。

所以你想想，如果是二本院校的学生，那么你的笔试率可能在 3%~5% 之间，所以你投递简历没有响应，可能大概率就是你投递的简历太少了。

2.简历不够优秀

简历可能没有充分展示你的专业技能、工作经验和成就，或者格式、排版不够专业，导致招聘者对你的兴趣不高，这是导致简历投递之后，没有响应的主要原因，那么怎么优化呢？加 GG_Stone 磊哥手把手教你。

3.投递时机不对

如果你投递的职位竞争非常激烈，招聘者可能收到了大量的简历，导致你的简历被淹没其中，没有得到足够的关注。此外，如果投递时间过早或过晚，也可能错过招聘者的筛选周期。

4.不满足岗位需求（学历/工作经验/技能等）

简历中的教育背景、工作经验、技能特长等与招聘职位的要求不完全匹配或差距较大，导致 HR 初步筛选时直接淘汰。

PS：此项最难优化，但有专业有经验的老师给你指点一二是可以优化此问题的。

5.时机未到（招聘流程长）

有些公司的招聘流程较为复杂且耗时较长，需要经过多轮筛选，期间可能由于各种原因暂时没有回复。

还有一些好公司，投递的人多，所以会优先安排学历高的人进行面试，所以这种情况只能安静的等待公司的排期了。

6.打招呼的方式不对

不要使用官方打招呼的语句！HR 每天要收到成百上千个这样的消息，所以你如果使用官方的打招呼语句，你想想 HR 会感兴趣吗？

7.联系方式有问题

联系方式这块如果出错，也收不到面试电话，所以要做到以下几点：

仔细检查一下自己的邮箱和手机号，保证它们都是对的。
定期检查一下自己的邮件垃圾箱，手机和短信有没有拦截笔试和面试信息。
找同学和好友测试一下你的邮箱和短信是否能够正常接收消息。

8.技术能力和项目不足

技术能力不足和项目能力不足也是拿不到面试机会的，但这个问题是最好解决的，只要通过短时间的学习，比如 Redis 不行就去学 Redis，RabbitMQ 不行就去学 RabbitMQ，Spring Cloud 不行就去学 Spring Cloud，只要有靠谱的教程，并且有人指导的情况下，它提升的速度是很快的。