总结一下商汤科技的工作体验

首先申明，这次面试官也很温柔，甚至感觉有点i呢，但面试过程略显尴尬，对st不做更多评价。面试时间55分钟，没有写代码。面了一趟下来很多很多问题都忘了，因为不熟…回忆版面试题如下：1. 不用开摄像头。2. 自我介绍（开始前提示是算法岗，别介绍太多开发工作）3. 开始介绍他们的工作内容4. 我反问：你跟一面面试官不是一个组吗？ 面试官答：你已经一面过了吗？（开始反应过来莫名其妙被不明来历的一面拷打，面试内容可见前几天的面经）下面是正式面试过程问的问题太碎了太碎了，而且面试官也在想要怎么问^ - ^5. 项目经历问了很久，面试官是做多模态的，对llm不是很懂（我也不知道怎么进这个组的面试了）6. 问题集中在diffusionc model，stylegan，因为项目用了这个，他问为什么用stylegan，这么老的模型，问了些细节，真回忆不起来了。7. unet，resnet，clip都问了一下…主要是都没回答好。8. lora具体是怎么实现的，一般训哪些参数？9. p-tuning v1/2问了下细节10. llama的loss函数11. 用没用过DDP和deepspeed，有什么区别12. 多分类任务如果发现都分到了一个label，怎么排查原因，怎么解决，数据不均匀怎么办，不改数据集pytorch代码怎么改？13. 常见的位置编码知道哪些？图像怎么处理？超过长度怎么办？padding？截断？14. transformer结构讲一下15. 给你text讲一下转成embedding的流程16. clip的位置编码，好像问了怎么外推17. 有没有自己实现过dataload？…其他的想不起来了就这样吧自由提问1. 组里后面的工作计划，面试官好像也不太清楚2. 想篇research，组里有实习生纯research，有一半一半的3. 问我对这个工作感不感兴趣，因为不完全是llm4. 他们之前只用过llama2，又说现在换了个更好的，但是没想起来是啥，也只是微调了一下5. 没啥想问的，确实没很大兴趣。

大家好，我是三进三出纵横传统行业、互联网行业与新兴蓝海行业，摸爬滚打在程序员圈子里的“老司机”。今天，我要和大家分享一些在就业寒冬中如何对用人方/大厂去魅，以及如何获取那些不对外招聘的岗位的秘密。针对一些寒冬王者（众多offer不知如何抉择，食之无味弃之可惜的伙伴）我还会告诉你如何在求职阶段成为钓系王者，选择最有利自己的岗位。1.用人方/大厂魅：揭开神秘面纱就业寒冬，用人方和大厂似乎成了一座座难以攀登的高山。但事实真的如此吗？让我们揭开这层面纱。案例分享：我的好友小李，他常年在技术社区活跃，与一位知名大厂的工程师建立了联系。深入了解后，他发现这家大厂内部有一个不对外招聘的项目组，正好需要他的技...

4.10海康结构三面，现在这个时间没结果是不是基本就挂了

我之前在商汤科技担任算法岗位。它的薪资结构非常吸引人，基本薪资*15薪，年底还有绩效考核奖金。公司采用OKR绩效考核制度，每年两次OKR设定，表现不佳的员工可能会被劝退。商汤科技给予优秀应届实习生转正福利，每年有多次晋升涨薪机会。技术岗位的职级从6到12，应届生一般是L6，研究员可以到L8。商汤科技算法岗位的薪资分为四档，最高可达60w税前总包。而开发岗和产品岗的薪资也相对较高，开发岗最高可达55w+，产品岗最高可达33w+。总体来说，商汤科技的薪资待遇非常优厚，对于技术人才来说是一个不错的选择。但是商汤的工作节奏较快，工作压力也比较大。对于一些不适应高强度工作的员工来说，可能会感到吃力。另外...