米哈游2024春招 现已开启【评论私信24h内回复】

计算机，求爆改，求狠喷 #秋招# #简历# #实习# #程序员# 别再乱杀了哥哥姐姐们，能不能认真杀一下我😅ps：因为是大数据专业所以没学前端和后端，开始数分，然后选择数开不是，能不能真的给点建议😡

简历被字节挂了，但是还好已经接了腾讯offer

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...