【精】华为社招经验分享！

1、华为社招的方式：除了校招以后，华为社招全部采用外企德科（简称）的形式。

2、华为内部的待遇：OD的待遇和正式员工的待遇持平。OD工资微低但是公积金按12%缴纳，华为工资高一些但是按5%缴纳。

OD和正式都有班车福利、免费夜宵福利、相同的办公场地和相同的设备。

3、华为内部和外部的待遇差距：华为内部采用L形式的工位，工位空间非常大，一个人的办公位可以放满6台显示器且不拥挤。其他公司的办公场地相对来说会小，只能放1-2台显示器。且是一形式。华为有午休习惯，12：00吃完饭可以从12：50睡到2：00，保证了良好的休息。

4、为什么会选华为？相比于其他公司裁人直接裁掉，华为公司无论如何都会给你几个月的缓冲器（预备队），让你有充足的时间找工作，并且可以有很多其他的选项，比如从事销售，从事HR等等。这一点非常人性化。

5、为什么会有那么多人HWHR联系（骚扰）我？

华为的招聘人员主要分为两种，一种是专门的猎手，一种是临时投入招聘的正式员工。

第一种不多赘述，咱们说说第二种，这种人往往是短期投入，在部门需要人才的时候进行推广。他们都是有指标考核的。看到你的简历合适就会频繁的联系你。

而猎手推的人，最终也会给投入的正式员工。

6、华为里面有很多部门，我改如何选择？

华为内部有海思（主做芯片的）、ICT存储（主做所有存储数据的设备，也是我所在的部门，我可以详细为您介绍！）、ICT计算（做操作系统的）、ICT数通、ICT无线（主要做基站的）、ICT光（好像是做光纤的）、终端（主做智能家具和手机设备的）、2012（主要是搞研究的）、车bu（好像卖了，是做车载导航的）等等。

7、如何联系我们，给我私信，我每天都会看私信。我会为你介绍，其实我们也会设一些门槛。希望大家理解。