校招流程与时间安排
珍惜校招
壹水本科没有进行秋招，毕业后在老家的一个小型AI公司打杂，对里面的管理、技术积累深深失望后，准备4个月考上了北京某双一流院校的软件工程研究生。壹水就是希望通过读研，再获得一次校招的机会。
校招对在校应届生太重要的， 错过这个机会，就只能在社招中和有工作经验的人竞争岗位。对于缺乏项目经验的毕业生来说，校招可能是他们最容易进入大厂的途径之一。大厂通常承担着庞大而复杂的项目，可以带来更大的项目挑战和机遇，这样的经历有助于提升个人的专业能力和职场竞争力。更重要的是，第一家公司的规模和薪资会对未来跳槽产生影响。如果初始的工作经历来自于一家知名大厂，那在寻求新的职业机会时，原公司的品牌效应往往会给人带来额外的优势。另一方面，初始薪资也会成为未来跳槽谈判的重要依据，它可以为你争取更好的待遇和发展空间。
重要时间点
大家最终的目的是找到一份好的工作，而要实现这个目标，我们需要特别关注几个重要的时间节点。
实习
实习是为了能够更早的接触到现实场景项目，这对后面的秋招/春招 十分有帮助。
实习分为日常实习和暑期实习。
日常实习在任何时候都可以找，难度要低于暑期实习，没有笔试，面试主要问一些简单的八股，和简历中的项目，算法题也比较容易。一般在Boss招聘、牛客网、一些招聘的微信群、或者 学长学姐帮忙推荐。
暑期实习一般在大三/研二下的3月份开始，一直持续到6月，暑期实习可能有转正机会，这个要及时和mentor/leader沟通。相比日常实习，暑期实习有笔试，笔试中也有算法题，参加的人多，所以更卷，难度更大。
校招
校招分为三个：秋招提前批、秋招和春招。
公司会在7月份陆续进行提前批招聘。虽然公司都会声称 投递了提前批，还可以投递正式批。但实际上，提前批就是秋招，公司招聘的岗位就那么多，提前批招好了，正式批的岗位肯定就少了。但提前批可能要求更高，特别是公司招聘时标明（xxx人才计划，xxx高潜）
正式批一般9月后开始，会一直持续到12月。越往后，大家越会疲惫，甚至麻木。如果此时还没有满意的offer，大家也不要气馁。对于大牛来说，都是手握好几个offer，最后也只能保留一个。这个时候公司会对空出来的岗位进行补录。
春招
春招一般是秋招补录的延续。但春招中，私企的岗位不多，一般都是国企。流程和校招一样。
招聘过程
实际上，暑期实习、秋招提前批、秋招正式批、春招的 流程一样大致：
- 首先，公司会在官方招聘网站/公众号发布招聘信息
- 然后，大家找内推码，按照要求投递简历
- 之后，如果简历合适，公司会发送笔试邮件
- 之后，进行面试，面试一般两到三面，以及hr面
- 再之后，还可能会做一个性格测试题
上面都通过了，表明 考核结束了，剩下就是等待排序结果（这里相对于走完了50%）
当决定录取你时：
- hr会再和你联系，一般会询问你手上还有什么offer。一切妥当，就会给你发 意向书。
- 收到意向书后，下一步就是等待和hr谈薪。如果薪酬谈妥了后，就会发正式的录用函，里面会有正式合同，其中包括 薪酬的组成、福利待遇、毁约赔偿、签三方的方式以及时间等等。
应聘有的时候很玄学，有的时候觉得答得很好却被pass掉了，有的时候觉得很差却过了。
下面是各个环节的注意事项，目的是增大拿到offer的概率，但不管结果如何，都要保持平常心，戒骄戒躁，毕竟校招是一个长达数月的长跑，保持良好的心态很重要。
1. 招聘信息
企业招聘一般是分批次的，及时掌握最新动态，越早开始，越能够抢占先机。
获取招聘信息途径有：
- 内部人员推荐（师兄/师姐所在部门）
- 牛客网
- 校招公众号
- 企业招聘官网和公众号
其中，最推荐 第一种途径。这样可以知道组内的具体情况、领导风格、工作强度、组内hc的个数、排序情况等等。有个内应，肯定是最好的。
其二是牛客网。在整个校招过程中，想要了解校招动向，牛客网应该是必不可少的网站。建议大家每天都拿出一点点时间刷一刷牛客网。
其三，会有某些公众号会时刻更新校招动态。壹水关注的有 “校招巴士”，“校招薪水”，
其四，
其五，就是企业会在自己的招聘岗位和公众号上发布招聘信息。大家注意关注自己倾心的几家公司就行。比如“百度招聘”，“腾讯招聘”等等。
2. 投简历
等收到心怡企业的招聘信息后，下一步就开始投简历。
这个进入官网按照指示一步一步投递即可，但需要注意的时，
- 一般都会要求大家提供推荐码，首选自己熟悉的师兄师姐。实在没有，可以去牛客网中搜索。牛客网肯定会有的，而且不少。这个时候一定要甄别，找负责的，热心的。后期可以找他们帮忙打探流程进度、公司内部情况等等。
- 简历模板不要花里胡哨，把内容写清楚、突出自己的优势就行。
- 简历不要造假，不要造假，不要造假。实事求是就行。
投简历是个体力活，特别是海投的时候。
3. 笔试
当你的简历通过hr后，hr会和你约笔试时间，之后的要多注意自己的邮箱、短信和手机来电。
hr会给你邮箱发送笔试邮件，里面包括笔试方式、链接和注意事项。
笔试时间大多是周末，时长平均两个小时。
笔试内容主要为选择题+编程题，部分企业会有填空题。
选择题的考察内容一般会计算机基础（操作系统、计算机网络、数据库）以及特定语言（比如Go）相关考察。这部分主要是对八股的考察。平时可在牛客网题库中多练习练习。
编程题一般有2到3个，企业会根据特定的场景制作，但本质还是考察平时训练的题。所以，再阅读完题干后，一定要想清楚题目是要考什么（数据类型 + 算法）。
编程题另一个要注意的是，系统是 leetcode形式还是acm形式。
leetcode模式，就是 已经定义好函数，你只需再函数内部实现功能，然后return 中返回结果即可，如下：
acm模式，则是完全的白板，你要写main函数，完成格式化输入、格式化输出。这个比较复杂，一定要在笔试之前把 输入/输出的方式弄明白。壹水当初在联想的笔试编程题的时候，还在花时间看文档，如果处理输入/输出。
4. 面试
当笔试通过后，会有hr联系你，预约面试时间。
面试一般有2到3次，一般第一面是你的未来的同事，二面是你的未来的leader。如果有三面，那三面可能是加面，可能是有多个竞争者，他们要在权衡一下；也可能是觉得你非常优秀，要对你定级。
面试内容：八股文 + 简历中的项目 + 编程
八股文包括 计算机基础（操作系统， 计算机网络）+ 编程语言 + 中间件（mysql，redis等等），这个需要大家抓紧学习，理解，背诵了
除了八股文，面试官会着重看着你的项目。简历中的项目一定要吃透，不可放过任何一个细节，可以提前和同学互相演练演练。项目的描述要着重突出你的贡献，最好有数值描述。比如，通过xxx，实现xxx指标 有 xxx 提升到 xxx。如果是自己平时写的项目，可以将代码提交到github/gitee中，然后在简历上放在链接，如果做得好的话，是非常加分的。
编程题如果没做出来的话，多半是要挂的。一般1或者2个题。
沟通时，语速不要过快，不用紧张，不要丧气，要自信、要面带微笑，充分表现自己的优势和热情。
5. hr面
hr问的问题就很广泛，有些像聊天，会打探你的一些基本情况、手上有几个offer、你的意向、如果给你发offer的话会不会来。
个别公司的hr有一票否决权，但是对于大部分公司来说，如果前面面试得很好，那么hr面正常发挥都没什么问题。
hr面很玄乎。壹水有一次午休的时候接到了hr的电话，迷迷糊糊的回答，甚至有些前后矛盾，但是还是发了offer。然而，另一家公司的hr曾经和壹水说“非常期待你能加入”，然后就没有然后了。
总而言之，表达出自己非常优秀，有很多公司抢着要，但特别想去贵公司。
6. 性格测试
这种题型很多。认真对待，不会不过。
7. 谈薪
如果上面的内容都通过了话，那剩下的就是等公司谈薪。一般情况下，大公司都是在10月份陆续开始开奖。
按照以前的经验，为防止有人毁约，公司会在预期招聘的数量上，追加1/3的名额 。
因此，即使你收到意向书，也可能会被毁约。你要时刻关注公司动向，如果同一个部门其他人都开始谈薪，但是hr迟迟没有找你，这个时候你就要自己去找hr了。
谈薪时，hr肯定会问你还有哪有offer。不要太老实，可以根据你的期望薪资、你已经开奖公司的薪水、目前公司给其他开奖的薪水， 做一个权衡。但也不要太假，提前在
8. 签合同和三方
谈完薪资后，下一步就是给你签合同。注意，签完三方想毁约的话，是要赔付违约金的。如果目前的公司没达到预期，但是想要这个保底。可以以“学校三方还没下发”为由，尽可能拖时间。
10. 提前入职
如果是私企，提前入职的薪资是按照正式工资的百分比来计算的。有的甚至是全额工资。如果是国企的话，普遍只是平时的实习工资。
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