转正的那些事儿

我总共经历过两次转正答辩，校招入职大厂三个月后有一次，三年后社招跳槽国企工作六个月后有一次。虽然公司性质、入职身份、工作时长等方面都存在差异，但这两次转正经历也有很多共同点，所以总结了几点，希望能对大家有所帮助。

1. 转正不通过事前必有端倪

HR和领导们不会因为十几分钟的答辩就决定你的去留，毕竟在答辩之前你已经在公司至少工作了三个月，这三个月里你的能力和表现他们都有目共睹，他们对你的去留其实已经心里有数了。如果他们真心觉得你不错也愿意让你转正通过的话，答辩只会是加分项，但如果他们本身就不愿意让你转正通过的话，你答辩的再好也无济于事，而且这一点在正式答辩之前必有端倪，毕竟领导对下属的不满那是隐藏不住的。以我的一个同事为例，在他转正之前领导在某次谈话中对他表示了些许的不满意，HR也私下询问过他对转正的意愿，所以他察觉到了转正的失败概率极大，就自己主动选择放弃转正直接离职。

2. 把答辩当作表现自己的机会

虽然答辩对转正影响不大，但是答辩是一个在领导和HR面前表现自己的好机会呀。毕竟作为小兵平时很少和大领导沟通接触，答辩的这十几分钟可能是我入职来和大领导聊的最多的一次了，那必须得好好把握住机会，最重要是自信大方，三个月其实大家都不会有什么实际产出，自信地谈感受和体验也未尝不好。就算最后因为某些客观原因转正失败了，起码自己不留遗憾，让领导遗憾去吧。

3. 答辩不要拘泥于细枝末节

很多校招生入职时会带有学生思维，很喜欢讲自己做了什么事情，然后罗列很多工作项想让领导知道自己很能干，甚至把自己做了几个PPT这种事情都要写上去讲讲。但对于领导来说这些并没有那么重要，你是不是一个能干活的人一开口他就知道了，领导更爱听的是你对业务的理解和自己的想法，要让领导觉得你是个有想法理解力强的人，这一点对于产品经理来说更为重要。

最后祝大家都能转正成功，记住核心秘诀：事前多和领导/HR沟通摸底，答辩时自信大方，多聊自己的业务理解和想法，基本就能十拿九稳。