阿里搜推算法面经(凉经)

部门:淘菜菜--用户算法(搜推团队)

5.05 一面 (电话面,时长47分钟)

1、自我介绍。

2、介绍一下项目。详细展开讲,大概25分钟。(围绕项目展开了八股内容以及有关项目理解方面的问题)

八股:

什么是过拟合? 有什么解决办法?

BN和LN的区别是什么?LN适合什么场景?

梯度消失是什么?

图表示学习中,有没有考虑节点类别不均衡的问题?

图表示学习后怎么进行链接预测的?

GCN的原理

以上是残存的记忆,还有一些记不清了~

3、较大规模的数据里找top k。(√)

反问

1、面试轮次(需要四轮)

2、学习或者求职建议(面试官评价基础很好,比较满意。针对项目提出了一些比较有建设性的看法)

总体感觉面试回答的不错,有些问题展开的比较深入。

5.09 阿里二面 ( 邮件通知是5.10, 面试官记错了时间)

面试官提示: 面试只有半小时

1、自我介绍

2、学校里学过运筹优化吗?

3、介绍一下你的两个项目。根据项目问了一些简单的问题(偏向项目理解)。

4、你有没有把你的方法和chatgpt做对比?chatgpt做文本分类任务做的就很好。(比较震惊)

5、你了解chatgpt的原理吗?项目的baseline有没有对比最新的模型?(因为没说出gpt的原理,准备讲baseline,被面试官打断)

反问

学习建议

面试官就学习建议聊了小十分钟(比较希望面试者能有运筹优化的基础,认为大模型的背后离不开优化算法)。面试后秒挂。

#阿里面经##我的实习求职记录#
全部评论
求问,哪里背八股
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发布于 2023-05-12 09:20 上海
阿里二面用了多久
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发布于 2023-05-11 10:27 四川
搜推也要用图嘛?
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发布于 2024-05-08 19:40 湖南
怕不是同一个面试官,也要问我chatgpt,被我打断问别的了
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发布于 2023-05-25 01:27 上海
楼主在哪里投的
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发布于 2023-05-11 10:03 河南

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03-31 18:07
已编辑
西北工业大学 算法工程师
“您还有什么问题吗?”这道题你一直答错了几乎每一场面试都会以这句话结束:“你还有什么问题要问我吗?”你内心OS是:赶紧说没有,结束战斗。于是你脱口而出:“嗯……没问题了,谢谢您!”然后面试官礼貌地送你出门,然后在评分表上写下一个平平无奇的数字。告诉你一个真相:反问环节,是最容易被忽视却最容易拉分的环节。这5分钟,有人用来展示思维深度,有人用来展示对公司的研究,有人用来消除面试官心里最后一丝疑虑——而大多数人选择白白放弃这5分钟。今天我就把5类高分反问话术完整给你。✅第一类:关于团队和成长这一类问题是HR和直线面试官都喜欢的,因为它能展示你对职业成长的重视,而不仅仅是薪资和福利。推荐话术:“我想了解一下,团队目前在这个方向上是怎么做能力沉淀的?比如内部有技术分享机制,还是会鼓励参加外部会议?”“新人入职后通常是怎么上手第一个项目的?是有导师带着,还是直接接需求?”“您个人在这个团队工作了多久?您觉得这里最吸引您留下来的是什么?”最后一个问题是我见过效果最好的反问之一。它把面试官变成了被访问者,同时让你获得了最真实的公司内部信息。注意:问这类问题的时候语气要真诚,不能像在背台词。✅第二类:关于岗位本身如果是技术岗,可以问:“这个岗位日常接触的技术栈主要是什么?有没有正在推进的技术升级方向,比如微服务改造或者云原生迁移?”“这个岗位比较大的挑战点在哪里?有没有什么坑是之前同学踩过的,您觉得我可以提前做哪些准备?”这第二个问题非常有杀伤力。原因是:它让面试官觉得你已经在认真规划入职后的事了,而不只是在“试试水”。如果是产品/运营岗,可以问:“这个岗位目前负责的产品线,在公司整体战略里处于什么位置?是核心主航道还是在孵化阶段?”这类问题能展示你对商业逻辑和业务方向的关注,这正是非技术岗面试官最看重的素质之一。✅第三类:消除对你疑虑的战略性反问这一类话术很进阶,但效果极好。在面试过程中,如果你感觉某个环节答得不够好,可以在反问环节用一个问题把它补救回来:“我感觉刚才在聊XXX问题的时候,我没有把我想法完整表达出来。我可以再补充一点吗?”还有一个更高级的版本:“我想知道,您觉得我今天的面试有没有让您感到疑虑的地方?我想正面回应一下。”大多数候选人绝对不敢问这个问题,因为太直接了。但正是因为这种直接,才让面试官对你印象深刻。而且如果面试官说“没有,你表现很好”那你的心里就稳了。✅第四类:展示对公司的深度研究这一类话术的核心是:让面试官知道你在来面试之前,已经认真研究过这家公司了。话术举例:“我在准备面试的时候,看到贵公司最近发布了XXX产品更新,我很好奇这个方向和我应聘的这个岗位之间有没有关联?”这类问题的准备需要在面试前花20到30分钟去看目标公司最近3个月的新闻、官方博客、招聘详情。这20分钟是性价比极高的投资。✅第五类:关于下一步流程这一类问题很实际,也是被低估最严重的一类。话术:“今天的面试之后,接下来大概是什么样的流程?我大概什么时候能收到反馈?”“如果后续有下一轮面试,我可以提前做什么准备?”这类问题有两个好处:一是让你获得信息,不用焦虑等待;二是传递出“我真的很想来”的信号,同时给面试官一个刻意思考“要不要给你通过”的机会。🚫两个绝对不能问的问题第一类:薪资福利类。比如“请问这个岗位薪资范围是多少”“有没有年终奖”等,到HR轮面试再问,才是合适的时机。第二类:显示你没认真听面试的问题。比如面试官已经介绍了团队规模,你反问环节又问“请问你们团队有多少人”这类问题会直接让面试官觉得你没有在认真聆听。面试的最后5分钟,是你最后一次展示自己的机会。不要用“没问题了”把它浪费掉。
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创作者周榜

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