签Offer前，记得问清楚这几件事哦！

1、薪资待遇

试用期工资多少？

有没有年终奖，是如何计算的？

工资每个月几号发放？

绩效多久结算一次，是按月还是按季度？

薪资构成是什么样的？

底薪是无责还是有责？

2、绩效考核

绩效考核的标准是什么样的？

绩效考核的时间段是？

绩效达标/不达标是如何计算工资的？

3、五险一金

是否按国家规定缴纳五险一金？什么时候开始？

五险一金的缴纳基数是多少？

是否有补充福利，如补充公积金、商业保险？

4、福利待遇

有没有加班补贴、餐饮补贴、交通补贴、住房补贴、全勤奖等？

单休还是双休？是否有大小周？

每日上下班时间是几点？

如果忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱的？

每年年假有多少天？多久会增加？

5、劳动关系

劳动合同签多久，什么时候签？和哪个公司主体签？

试用期多久？（若已在此公司实习，可否取消试用期？）

试用期工资如何计算，要考核绩效吗？

试用期是否有五险一金？

小贴士：

劳动合同期3个月-1年：试用期1个月

劳动合同1年-3年：试用期2个月

劳动合同3年以上，试用期6个月