腾讯游戏运营暑期实习面经分享(攒人品许愿offer)

1.群面

最开始是群面,分组后会先让每个人先做个简短的自我介绍,让大家互相了解。

发题之后读完题后轮流阐述,然后再讨论。

我们组的leader很厉害,自我介绍环节就记住了大家的经历,判断了每个人擅长什么,我在他的规划下被分到了timer和记录员角色。

在讨论环节我也提出了一个比较创新的点,最终汇报结果也不错。

算是半被带飞进入了下一轮面试。

2.业务面

业务面主要是询问我之前实习经历中的一些细节,比较关注我在实习中提升的数据分析能力,希望我有良好的抗压能力。还问了我对一些游戏的看法。

3.交叉面

主要问了我在实习中跟其他部门合作的工作,考察我的沟通协作能力。最后还是问了一些对游戏的看法问题。

4.HR面

常规的职业规划、校园生活等问题。然后问了最快到岗时间、实习周期等等。

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-21 13:38
8月实习会变多吗现在还没找到实习该怎么办...回复的hr好少
码农索隆:3-4月就要开始找,基本上6月份就发offer,7月初已经开始暑期实习了。
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-16 14:00
白火同学:其实你可以了解一下HR在Boss聊天的机制,想赢牌的前提是先会玩牌。 如果HR长时间没有理你,有可能是因为你的消息被其他应聘者的消息给挤到下面了,HR从上到下有可能只看个三四百个人就要到理想数量的简历了,而你恰好没有被看到,时间一长,你的消息在越来越下面。这种情况就需要你自己活跃一下,把消息提上去。 也可能是HR招的合适的人选了,但会一直挂着岗位,为了省重新开招聘岗位的钱,方便后面随时修改招聘要求。 当然也可能是HR吃饱了没事耍你玩,要了你的简历又不看,就看你自己怎么理解了。
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05-26 10:24
门头沟学院 Java
qq乃乃好喝到咩噗茶:其实是对的,线上面试容易被人当野怪刷了
找工作时遇到的神仙HR
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05-25 10:45
门头沟学院 Java
Frank_zhan...:没实习一个项目肯定不够,可以再做一个轮子,技术栈再补一个mq,微服务,整体再换个简历模板,暑期尽量再找一个日常实习
无实习如何秋招上岸
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