大疆 人力资源岗 一面面经

基本面试流程是:

1.自我介绍

2.根据简历深挖提问

从学术经历问到实习经历

1.你具体是人力资源哪个方面的?能简单介绍一下吗?

2.你的三段实习涉及到了招聘、培训和组织发展,你最喜欢哪个模块?

3.实习经历中提到的培训是什么类型的培训?项目类的还是通用的?

4.公司有自己的培训部门吗?你们的培训和他们的区别是什么?

5.有做过招聘的mapping工作,觉得意义在哪儿?你实现这个意义了吗?

6.为什么想做人力资源工作?(我是跨专业考了人力)

7.你觉得国企的人力和私企的人力区别在哪儿?

8.从价值点的视角来说,你觉得国企人力部门的价值点在哪儿?(面试官引导的视角)

9.当初发现问题的时候为什么会想到去培训,这个逻辑是什么样的?

10.你提到了员工的晋升表现不是很OK这是一个问题,那员工晋升的时候怎么评判她们能不能晋升?

11.员工晋升的时候,我们需要综合考虑员工是否符合公司的理念要求,那这种在员工晋升前进行紧急的培训你觉得是合理的吗?

12.以后想往哪个方向发展?职业规划

13.你还有什么问题吗?

整体面试感觉:自我感觉还是准备的不够充分,答题的时候思路比较混乱,条例不太清晰,而且说了挺多的。

全部评论
什么是mapping啊
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发布于 2024-01-28 15:19 福建
这是春招吗还是实习岗 求个时间线
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发布于 2023-04-04 21:55 辽宁
楼主二面了吗
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发布于 2023-04-01 16:42 内蒙古

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听劝,我这个简历该怎么改...
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