禾赛面经

1、介绍你最近的项目的开发内容2、网络协议七层了解哪些，用过哪些3、UDP、TCP的区别4、TCP滑动窗口怎么实现的5、用到了SPI，SPI特点，用了几根线6、项目里电机用的什么，用的什么控制的7、SPI跟DMA是怎么触发的8、CAN的仲裁机制，错误检测9、STM32H7、STM32F4有哪些寄存器10、FreeRTOS调度机制11、FreeRTOS调度怎么实现上下文切换12、Linux的调度机制，设备树13、STM32中断内部是怎么触发的14、在电赛的项目里做了什么，算法怎么实现的，用的什么采样adc有了解吗手撕:leetcode200.岛屿数量

💼回想起秋招的过程，整体推进的速度还算快。线下终面时，HR带着我熟悉了园区、食堂和单人宿舍，参观了滨海湾人才房，到最后顺利签约。为提前融入这个大家庭、熟悉团队&业务，我选择提前入职到岗（早日💰）600💰的单人宿舍，对外地打工人真的很友好，15分钟到深圳地铁站（人在长安，周周往深圳跑🏃）。省下来租房的钱那就去玩吧。工作生活妥妥的WLB，下班和同事们各种约球🎾🏸（羽毛球免费哦🆓）。上班的时候导师也经常和我沟通。公司的团队氛围是我入职以来最大的惊喜之一，我们团队e人占比超高哈哈哈，大家对科技产品充满热爱🫶。融洽和包容的工作氛围让我能够迅速融入。除了日常下午茶、吃饭以外，还参与...

讨论26届秋招是回暖还是回冷，答案从来不是非黑即白——整体市场仍处“冷周期”，但局部赛道正迎来“暖风口”，冷暖交织成今年最真实的求职图景。先看“冷”：千万人挤独木桥的残酷现实秋招的寒意，藏在创纪录的竞争数据里。2026届应届毕业生人数达到1593万人，较上一届激增30%，而企业招聘策略却普遍收缩，不少岗位空缺后不再补招，校招名额大幅缩减。热门行业的竞争更是惨烈到极致：互联网、金融的核心岗位竞争比飙升至1:2000，即便是中国石化这样的大型企业，平均也要31人争抢一个岗位。“学历通胀”让寒意更甚。黑龙江一场招聘会涌入11万人，现场被硕博生挤满，连二本院校的招聘会都塞满了高学历简历，曾经的“双一流”光环在同质化竞争中逐渐失效。招聘会堪比“春运”的画面更直观：排队入场的队伍绕场数圈，热门企业展位前水泄不通，递简历要奋力挤前排，咨询只能踮脚喊话，有人调侃这是“大型简历投递马拉松”。再看“暖”：AI赛道的抢人热潮在整体收缩的市场中，AI领域的暖意格外突出。随着大模型技术落地加速，“人工智能+”渗透千行百业，企业对AI人才的需求呈爆发式增长，大部分的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标。字节跳动、京东等大厂早早开启秋招，AI相关岗位数量同比增幅显著。冷暖之间：求职者的破局之道面对分裂的秋招市场，盲目焦虑不如精准发力：1. 选对赛道：紧盯AI、自动驾驶、工业数字化等政策扶持的新兴领域，这些赛道的增长红利仍在释放；2. 升级装备：大部分的应届生已用AI工具提升竞争力，从简历优化到面试模拟，AI成为求职“标配”，同时要摒弃“撒网投递”，精准匹配岗位需求才能突围；3. 调整预期：非一线城市和稳定性强的企业正成为新选择，成都、杭州等新一线城市的产业集聚效应凸显，返乡就业比例也在政策带动下上升，比起薪资数字，企业稳定性和成长空间更值得关注。2026届秋招没有绝对的回暖或回冷，只是告别了“闭眼选都能赢”的时代。选对风口、提前准备、理性适配，才能在冷暖交织中抓住属于自己的机会。

远景能源-质量管理工程师（三面✅）7.24官网投简历8.10一面✅hr很和蔼，我自我介绍结束以后，因为我上一份实习是处理PDF标准文件的，hr会偏向问我处理非结构化数据的流程，还有一些比较常规的问题，比如对远景公司主营业务有哪些了解，对质量管理有哪些了解，你认为你的专业或实习经历对质量管理有哪些帮助。一面结束hr认为我可能比较适合质量管理的数字化方向。8.14二面✅电话面，本来应该是视频面，但是二面的hr应该很忙，在国外出差，所以他就直接给我打了电话。当时我是不知情的，还在腾讯会议等待间，看到手机有国外电话打过来，下意识觉得是诈骗骚扰电话，我就直接挂了，还挂了两次。这个时候我觉得有点不太对劲，...