华为人力资源专员（实习生）招聘

岗位职责

作为学习设计师，你将投身于

1、培训咨询：主动挖掘、分析公司战略与业务发展对能力提升的诉求，提供有效的解决方案；

2、设计开发：独立负责线上、线下各类课程的设计与开发，主导各类教学活动的实施，对学习效果与体验负责；

3、策划运营：策划与运营数字化学习方案，提升数字化学习的粘性与效果；

4、基础研究：洞察业界管理能力、领导力等能力提升的先进经验，探索教育学、心理学等领域的理论与实践，助力培训部组织和业务的持续发展。

岗位要求

1、本科及以上学历，教育学、心理学、传播学、管理学、组织行为学等专业知识背景者优先；

2、有较强的逻辑思维和解决问题的能力，良好的创新意识和审辩式思维，优秀的沟通能力和个人影响力；

3、具备需求调研分析、课程设计开发与讲授、人才测评和组织发展、教育培训项目全周期管理等技能和经验，有成功课程开发项目经验者优先；

4、对企业教育充满热情，志愿在教育咨询赋能领域长期发展。

投递方式：

https://career.huawei.com/reccampportal/portal5/campus-recruitment-detail.html?jobId=123018