整体时长30min左右面试问题：1、为什么选择九江银行？2、你为了这次面试作了哪些准备？具体说一下？3、在大学有没有拿过奖学金？4、如果让你去某个地方银行工作，你愿意吗？5、你未来的发展方向和职业规划？6、问了一些个人信息复盘：面试的时候一定要态度积极！

无领导环节物流⾏业是⼀个不乏科技创新的⾏业，技术将是持续驱动这个⾏业向前发展的重要因素之⼀。还有哪些因素会对未来的物流⾏业产⽣影响呢？以下是影响快递发展的八大因素。请各位考生根据影响和重要程度将以下因素进行排序，每个人有一分半的时间陈述自己的观点，而后进行15分钟的讨论环节，最后由小组推选一名考生作为代表陈述本组的观点。以下听清楚了吗，现在2分钟思考时间计时开始。1.经济全球化2.物流技术的发展3.消费习惯4.货运共享化5.货运的安全性6.快递业相关的法律法规7.快递业行业自律8.快递企业的社会责任感结构化环节1.请先进行自我介绍2.继二胎政策后，国家又放开三胎的生育，请问你对三胎政策有什么看...

一面问题整理：线下1对1单面 面试官比较亲切友好 聊得很放松 没问专业问题自我介绍优缺点，缺点具体举例。问简历:成绩挺好考研意向如何，实习怎么都在福州，在心理委员红十字会做什么。审计方面:了解过审计 具体 做什么吗，了解过审计加班工作压力多大吗，可以承受多大，为什么你金融专业选审计。反问二面问题整理：线上群面无领导，就只讨论案例没别的自我介绍和其他什么问题，中文案例中文讨论，后面就依次发言你认为你们讨论的如何，你在这次讨论中表现不好的地方有哪些。三面问题整理：1个合伙人对6面试者，自我介绍后就问了两个问题，你怎么看待如今就业环境失业率高跳槽率高原因，分享实习中困难，反问。一周后收到offer。...

人力资源管培生（薪酬政策制定方向）-实习需求部门: 本地学习事业部招聘人数: 若干薪资范围: 面议工作地点: 天津市,北京市,河北省,浙江省,江苏省,吉林省,辽宁省,上海市,广东省,重庆市,四川省工作职责1、参与事业部薪酬福利、绩效和课时费管理制度及方案的制定，且伴随专业能力提升，能够逐步独立负责专项；2、参与相关流程梳理、系统建设及优化；3、为分校赋能，帮助分校在当地按流程要求落地执行相关的薪酬福利、绩效和课时费方案；4、 参与事业部人工成本预算及预测，定期进行人工成本预算管控，并阶段性输出人工成本统计及分析报告；5、关注市场薪酬变化趋势，获取并分析市场竞品公司薪酬福利、绩效和课时费任职资格...

岗位职责作为学习设计师，你将投身于1、培训咨询：主动挖掘、分析公司战略与业务发展对能力提升的诉求，提供有效的解决方案；2、设计开发：独立负责线上、线下各类课程的设计与开发，主导各类教学活动的实施，对学习效果与体验负责；3、策划运营：策划与运营数字化学习方案，提升数字化学习的粘性与效果；4、基础研究：洞察业界管理能力、领导力等能力提升的先进经验，探索教育学、心理学等领域的理论与实践，助力培训部组织和业务的持续发展。岗位要求1、本科及以上学历，教育学、心理学、传播学、管理学、组织行为学等专业知识背景者优先；2、有较强的逻辑思维和解决问题的能力，良好的创新意识和审辩式思维，优秀的沟通能力和个人影响力...