面试过程：
笔试-电话面试-技术面-HR面
笔试应该是合格就可以，电话面试会问项目经历，技术面试的时候是2对1，两个面试官分别是部长和科长，会问很多项目相关的技术问题，也会介绍他们的技术水平，例如：为什么选择做这个项目？这个遇到什么困难？怎么解决的？这个项目有什么创新点？如果示波器波形一直晃动不稳定，是什么原因等，整个面试过程都感觉很友好， 最后HR会介绍福利待遇一类的问题，中等水平吧，特别优秀的可以跟他们再细谈，能感受到他们对人才的重视，公司处于扩展中，有实力的人应该会有发展。
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白火同学：先说结论，准大三不是特别好找实习，boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了，二是在这么多准大四都找不到实习，从实习时间和掌握技术层面，企业会优先看他们。
再说简历，其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了，要说的话，项目经历可以再优化一下，可以基本围绕采取STAR原则，分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果，再发给AI润色一下。
最后说操作，准大三的话，如果想找实习那就多投，不过现在也7月中旬了，时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到，也可以多刷点算法，多学点技术，这实习也不至于一定得有，当然有更好。 
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